Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконное сокращение по решению суда - статья 179 ТК РФ нарушена, дочь на декретном отпуске - вопросы о предвзятом отношении и дискриминации

27.05.2017, 04:52
• г. Биробиджан

Я восстановлена на работе после незаконного сокращения по решению суда. Была нарушена ст.179 ТК РФ. У меня внуки признаны членами семьи с общим бюджетом. Дочь не состоит в официальном браке, находится в декретном отпуске (младшему ребенку 1 г.8 м.).

Сейчас работодатель опять издал приказ о моем сокращении. Буду обращаться в суд. Могу ли я ставить вопрос о предвзятом отношении и дискриминации?

Спасибо.

Читать ответы (2)
Состою в официальном браке Незаконные решения суда Работа после сокращения Незаконное сокращение Предвзятое отношение
Ответы на вопрос (2):

Вам нужно признать незаконным приказ. Даже если будет установленна предвзятость и дискриминация, это ещё не основани для признания приказа незаконным. Должны быть нарушения ТК РФ.

Спросить

Если работодатель сокращает вас, также имеете право обратиться в суд. Дискриминиция это не повод суду восстанавливать либо взыскивать с работодателя что либо, так как это недоказуемо.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Биробиджан - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
27.09.2019, 06:47

Решение суда первой инстанции о восстановлении сотрудника в ОАО РЖД отменено судом второй инстанции

Процедура сокращения в ОАО РЖД была нарушена (при сокращении работодатель предложил временную должность, имея вакантные... доказано судом первой инстанции). Суд первой инстанции вынес решение в мою пользу. Я была восстановлена по суду. Руководство ОАО РЖД подало апелляционную жалобу и суд второй инстанции отменил решение суда первой инстанции изменив основание увольнения (не по сокращению, а в связи с прекращение срочных трудовых отношений). Срочные договоры я не подписывала.
Читать ответы (1)
Татьяна Юрьевна
02.08.2019, 15:33

Незаконное повторное сокращение сотрудника после восстановления его судом - есть ли юридическая основа для такой работы?

Уволили по сокращению штатов. Восстановлен судом, но до работы не допускают. Сразу же издан повторный приказ о сокращении с такой же формулировкой о причине сокращения. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Рифкат
02.08.2009, 22:16

Могу-ли я сейчас требовать чтоб меня уволили по сокращению?

Работадатель уведомил за два месяца о сокращении штата, прошло два месяца и сейчас издали приказ о переносе сокращения еще на месяц. Могу-ли я сейчас требовать чтоб меня уволили по сокращению?
Читать ответы (1)
Наталья Евгеньевна
25.02.2017, 14:57

Обязан ли работодатель ввести восстановленную должность в штатное расписание?

После сокращения численности или штата была восстановлена через суд на прежней должности. Работодатель издал приказ о восстановлении на работе в прежней должности на основании исполнительного листа и решения суда. Обязан ли работодатель ввести должность в штатное расписание?
Читать ответы (2)
Илья
29.06.2009, 22:17

Может ли работодатель отменить сокращение штатов после вынесения приказа?

Может ли работодатель отменить приказ о сокращении штатов? Приказ был издан 30,04,09 я должен был быть сокращён 30,06,09 а сегодня 29,06,09 появился другой приказ об отмене сокращения! Имеет ли право работодатель отменить сокращение!
Читать ответы (2)
Андрей
28.01.2009, 13:37

Возможно ли расчитывать ли успех в суде, т.е восстановление в должности.

Уволили с работы по сокращению штата. НО, процедура увольнения была нарушена: 1. приказ задним числом. На момент выдачи уведомления о сокращении приказа о сокращении ещё не было (есть свидетели из числа коллег, попавших под сокращение). 2. работодатель не уведомил службу занятости о предстоящем сокращении. 3. в течение 2-х месяцев, а так же и в последний рабочий день, работодатель не предложил мне другую должность и не выдал мне письменного уведомления об отсутствии вакантных должностей. Нового штатного расписания не было. Вопрос: имеет ли смысл обращаться в суд при даных обстоятельствах. Возможно ли расчитывать ли успех в суде, т.е восстановление в должности. Спасибо!
Читать ответы (1)
Юдина Ольга Васильевна
21.03.2019, 10:33

Основание для сокращения должности работника - новый приказ о реорганизации или остаётся действительным старый приказ?

По решению суда меня восстановили на работе. Сейчас работодатель опять вручает уведомление о сокращение на основании того же приказа по реорганизации. Мой отдел полностью ликвидирован. Должен ли работодатель издать новый приказ о сокращении должности работника или основание может быть старый приказ о реорганизации?
Читать ответы (1)
Аристархова Галина
10.10.2008, 06:25

Можно ли требовать восстановления на работе при сокращении должности из-за неприязненных отношений с руководством?

1.08.2008 года суд восстановил меня в должности, так как была нарушена процедура сокращения. Сейчас меня ворично сокращают. Вопрос: могу ли я требовать восстановления на работе, если сокращение моей должности произведено из-за неприязненных отношений ко мне руководителя.
Читать ответы (2)
Гость_2850902
25.05.2015, 15:41

Суд рассмотрит жалобу на решение о сокращении после предоставления апелляции

После восстановления на работе уведомили о предстоящем сокращении, затем ответчиком подана апелляц. Жалоба на решение суда. Жалоба будет рассмотрена после даты сокращения. В случае отмены решения суда первой инстанции сокращение тоже отменяется?
Читать ответы (1)
Надежда
13.02.2018, 15:29

Суд признал увольнение сотрудника незаконным из-за нарушения срока увольнения - подробности.

Добрый день. Принято решение об увольнение сотрудника по сокращению штата. Приказ о сокращении издан в августе с выведением штатной единицы с 01.12.2017 года, работник уведомлен 07.09.2017 года, в уведомлении указан не конкретный срок увольнения, а через 2 месяца после уведомления работника. В период сокращения сотрудник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск и на момент истечения двух месяцев с момента сокращения, а именно 07.11.2017 года находился в отпуске. С отпуска он вышел только 18.11.2017 и в целях эконмии средств был уволен в первый день после выхода на работу, то есть приказ издан 18.11.2017 года с одновременной выдачей труд. Книжки и выплатой всех пособий. Однако суд принял решение в пользу сотрудника, обосновывая свое решение нарушением срока увольнения, что увольнение произошло раньше чем ставка была сокращена. Правомерно ли решение суда?
Читать ответы (6)