18 октября 2010 года принята на работу в войсковую часть а 17 марта уволена по сокращению штата. Помимо заработной платы выплаченой за этот период, выплачена премия за счет экономии ФОТ 2010 года в декабре 2010 г. При расчете среднедневного заработка для исчисления выходного пособия бухгалтер включила в рсчет только 3/12 премии, т.е разделила на 12 и умножила на три. Я считаю что премия должна войти в полном объеме, ведь период за который начислена премия вошел в расчетный. И расчетный период должен браться в моем случае 88 рабочих дней по календарю по норме (с 18 октября 2010 г по 28 февраля 2010 г).
Здравствуйте, Галина!
Ст.139 ТК РФ устанавливается единый для всех порядок исчисления размера среднего заработка. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Поэтому премия вся входит в расчет среднего заработка.
Спросить
