Возможность подачи иска на взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула, неизвестного работнику

Можно ли подать иск на взыскание среднего заработка и заработной платы за период работы, если наниматель не сообщил об увольнении?

Повторяю этот вопрос, т.к. не могу прочитать на него ответ, в связи с тем, что он не открывается: Можно ли подать иск на взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула за тот период времени, в котором я фактически работала, но была уволена нанимателем и не знала об этом. Т.е. наниматель не сообщил об увольнении, трудовую не выдал мне и я продолжала работать. И можно ли одновременно взыскать заработную плату, которую мне не выплатили за этот жe период работы? Спасибо.

Читать ответы (3)

Взыскание среднего заработка за время фактической работы при незаконном увольнении - является ли это вынужденным прогулом?

Хочу взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с работодателя за тот период времени, в котором я фактически работала, не зная о том, что меня незаконно уволили. Объясните пожалуйста, является ли вынужденным прогулом период времени в течении которого работник продолжал выполнять свои трудовые обязанности, не зная о том, что он уже уволен задним числом (с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую не выдали)? Или это взаимоисключающие понятия и этот период времени суд не сочтет как вынужденный прогул, т.к. я работала? Спасибо!

Читать ответы (2)

Подача одного иска по восстановлению на работу

Я не хочу восстанавливаться на работу, но свое увольнение считаю незаконным. Можно ли подать в одном иске требования: о признании моего увольнения незаконным и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при задержке трудовой книжки? И просить суд изменить дату и формулировку причины увольнения и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула при задержке трудовой книжки?

Читать ответы (3)

Защитив свои права в суде, какие сроки установлены для подачи иска о перерасчете времени вынужденного прогула и

Судился с организацией по причине незаконного увольнения. Решение было принято в мою пользу, но т.к суды затянулись, время вынужденного прогула продлилось дольше, чем указывал в иске... Подскажите пожалуйста в какой срок с момента вступления в законную силу решения суда я могу подать самостоятельный иск о перерасчете времени вынужденного прогула и взыскании среднего заработка. Спасибо.

Читать ответы (3)

Сроки подачи самостоятельного иска о перерасчете времени вынужденного прогула и взыскании среднего заработка после

Судился с организацией по причине незаконного увольнения. Решение было принято в мою пользу, но т.к суды затянулись, время вынужденного прогула продлилось дольше, чем указывал в иске... Подскажите пожалуйста в какой максимальный с момента вступления в законную силу решения суда я могу подать самостоятельный иск о перерасчете времени вынужденного прогула и взыскании среднего заработка. Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли в этой ситуации подать новый иск о восстановлении на работе с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула?

Человека уволили за прогулы. Суд изменил формулировку увольнения на "по собственному желанию", но выплату среднего заработка и моральную компенсацию не присудил. Можно ли в этой ситуации подать новый иск о восстановлении на работе с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула?

Читать ответы (2)

Как рассчитать сумму заработной платы за период вынужденного прогула при неизвестной дате окончания?

По закону работодатель должен выплатить заработную плату за все время вынужденного прогула со дня увольнения по день вынесения решения судом о восстановлении на работе из расчета среднемесячного заработка. Каким образом рассчитывать сумму для взыскания заработной платы за период вынужденного прогула, если последняя дата на момент написания искового заявления заведомо неизвестна?

Читать ответы (1)

Отменено решение о восстановлении работника - почему работодатель может взыскать выплаченную за время прогула ЗП?

По решению суда работник был восстановлен после незаконного увольнения, работодатель выплатил данному работнику заработную плату за время вынужденного прогула. Однако данное решение суда было отменено. Может ли работодатель взыскать с работника выплаченные за время вынужденного прогула деньги?

Читать ответы (2)

Все сргласились с решением суда, Романов направил касационную жалобу в областной суд. какое решение должен вынести суд?

Администратор гостиницы Романов 20.01.2002 г был уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины по 3 ст. 33 КЗоТ Рф 4.02.02 он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула. 1.03.02 решением суда Романов был восстановлен на работе, однако во взыскании среднего заработка ему было отказано, т.к. на момент увольнения и моим вынесением решения суда он работал по совместительству на заводе и получал заработную плату. Все сргласились с решением суда, Романов направил касационную жалобу в областной суд. какое решение должен вынести суд?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности удержания суммы среднего заработка при восстановлении сотрудника после сокращения

В нашей организации был сокращен сотрудник 27.11.2014 г. с выплатой выходного пособия (при увольнении) и среднего заработка на период трудоустройства за 2 месяц (выплачен 27.01.2015 г.). Решением суда 28.01.2015 г. был восстановлен на работу с взысканием с нашей организации среднего заработка за период вынужденного прогула, размер которого был уменьшен на сумму выходного пособия по решению суда. Согласно исполнительному листу средний заработок за период вынужденного прогула выплатили. Вопрос: Должны ли мы удержать с него сумму среднего заработка сохраняемого на период трудоустройства выплаченный 27.01.2015 г.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59