Запрос директора на получение денег от сотрудников до проведения ревизии магазина

Нет не имеет. С Вами не заключали договора о материальной ответственности.

Кроме этого, ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Всего хорошего.

Добрый вечер.

Может быть он и имеет право что-то требовать, однако вы не обязаны ничего платить.

Во-первых вы работали неофициально, во-вторых при такой ситуации невозможно доказать вашу вину, и в-третьих если есть какие-то претензии, пусть обращается в суд, если желает. Лично я бы ничего не платил на вашем месте.

Здравствуйте! В данном случае ничего не платите. Пусть обращаются в суд. Если вы не замешены по данному обстоятельству. Вам ничего не будет

Похоже на шантаж. Проконсультируйтесь поподробнее с юристами.

В акте недостачи должны указать куда относят недостачу, по сути Вашего вопроса, ее нужно отнести на "убытки".

Вы вправе заявить работодателю требование об этом!

Если вы не согласны то составляется акт ревизии где указывается ваше несогласие, дальше вопрос будет решаться в суде, повторная ревизия проводится по решению руквоодителя.

Добрый день. Если Вы не согласны с ревизией и являетесь материально ответственным лицом, то Вы можете оспаривать ее результаты и не соглашаться с ней.

Здравствуйте! См.Инструкцию о порядке проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей, денежных средств и расчетов в организациях и предприятиях потребительской кооперации.

Конечно, можно признавать ее недопустимым доказательством. В гражданском процессе стороны должны сами доказывать обстоятельства, на которые они ссылаются. В суде можно заявлять ходатайства о назначении экспертизы, правда на платной основе.

Работодатель не имеет право просто так вывозить товар.

Ирина, нужно смотреть хронологию событий, но скорей всего нет, поскольку согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Я думаю, что время ушло.

Это право работодателя. Вместе с тем, он должен понимать, что суду надо будет представить достоверные доказательства соблюдения закона при проведении ревизии и установлении лица (лиц), виновного в недостаче (в том числе, например, письменные требования к бывшемуработнику объяснить результаты дополнительно ревизии и др.). С наскока проблему решить не получится, надо тщательно готовиться.

Добрый день!

Любые удержания работодателя с вас незаконны, пока ваша вина не будет доказана в судебном порядке!

Все удержания можно вернуть, для этого необходимо знать какие документы вы подписывали при оформлении на работу?

Даже если вы подписывали договор о материальной ответственности, он не может однозначно устанавливать вашу вину.

Буду рада помочь в решении вопроса!

Добрый день. Если с вами заключён договор о полной материальной ответственности, то могут требовать. Но взыскать с зарплаты не имеют права. Только если обратиться в суд, где вы можете предоставить возражение по этому поводу.

Если после увольнения материально ответственного лица в учреждении обнаружена недостача, допущенная по его вине, для решения вопроса о взыскании причиненного ущерба работодатель вправе обратиться в суд. Согласно части 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, нанесенного работодателю, в течение одного года со дня его обнаружения.

Таким образом, в случае отказа бывшего работника добровольно возместить причиненный ущерб организация вправе потребовать возмещения в судебном порядке. Однако в рассматриваемой ситуации доказать вину материально ответственного лица при отсутствии результатов инвентаризации, проведенной во время его увольнения, работодателю будет крайне сложно. Так как недостача выявлена в отсутствие материально ответственного лица после вашего увольнения, вы может заявить, что она возникла после вашего ухода.

Я уже давно получила расчет и уволилась. Им не из чего у меня вычитать.

Добрый день!

Она вообще не имеет право лично собирать денежные средства. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

Работодатель не имеет права взимать с персонала деньги за недостачу, он обязан составить акт, прикрепить доказательства и идти в суд, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Надо запросить с него письменные объяснения. Т.е. предолжить их дать, почтой отправьте соответствующее предложение. Потом фиксировать отсутствие, актировать, издавать приказ, т.е. увольнять по установленной процедуре. (ст. 192-193 ТК РФ)

Деньги взыскивать в судебном порядке.

Нужно составить акт об отсутствии на рабочем месте и уволить за прогул согласно ст.81 Трудового кодекса РФ, запросив объяснение (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Недостачу взыскать через суд, подав исковое заявление в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Доброго вам времени суток. Уволить нужно по нарушению Трудового Кодекса за прогул (81 ТК РФ) и взыскать недостачи из заработной платы. Если Зп не хватает, то обратиться в суд.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Результаты проведенной инвентаризации обязательно должны быть оформлены документально.

На практике продолжают использовать формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 18.08.1998 N 88 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации".

На основании результатов работы комиссии, оформленных протоколом, сличительной ведомостью или актом, работодатель принимает решение о возмещении ущерба.

Для этого издается приказ о результатах инвентаризации и удержании недостач с виновных лиц, а также об их увольнении в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Уволить в такой ситуации можно только за прогул в соответствии со ст.81 ТК РФ, пока нет результатов ревизии. Если продавец не выходит на связь, то принимать объяснение от него в данном случае не обязательно.

Деньги же взыскивать придется в судебном порядке в случае, если имеется вина продавца в недостаче. Также можно обратиться в полицию с заявлением о хищении (ст.160 УК РФ)

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Во-первых, привлечь работников за выявленную недостачу к материальной ответственности работодатель вправе лишь при наличии вины этих работников и с соблюдением положений статей 247, 248 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК).

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Во-вторых, если продавец после ревизии не выходит на работу, то в этом случае его уволнять рискованно за прогулы, так как у него может быть листок нетрудосопосбности.

Как выйдет этот работник на работу, так следует у него письменно потребовать объяснения по поводу отстутсвия на работе, а дальше будет видно, что делать работодателю.

В-третьих, статьей 392 ТК предусмотрены сроки для подачи иска в суд о вызскании с работников материальной ответственности.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Если этот продавец не имеет листка нетрудоспособности, без уважительной причины не выходит на работу, то уволить его за прогул с соблюдением положений стсей 192, 193, 84.1 ТК возможно, но юрист, специализирующийся по трудовым спорам, сможет помочь этому работнику избежать увольнения за прогулы.

Удачи Вам.

Здравствуйте Светлана

Ревизия у вас прошла в соответствии с требованиями Бухгалтерского учета. Пояснительные записки от каждого продавца отобрали перед ревизией, с приказом о проведении инвентаризации ознакомили, в инвентаризационной описи после ревизии подписались продавцы.

Если после всего этого продавец не выходит на работу, Акт отсутствия на рабочем месте составьте, от остальных продавцов объяснительные по факту недостачи отберите. Составьте соглашение о погашении недостачи со всеми кто виновен в недостаче, а также вышлите акт отсутствия на рабочем месте (копию) прогульщику и соглашение о погашение недостачи ему также шлите и дайте срок на то что бы прибыл на работу и подписал данные документы. Не выполнит ваше требования, увольняйте за прогул и подавайте в суд за взысканием недостачи.

С уважением к ВАМ.

Добрый день.

1. по поводу увольнения - если продавец отсутствует на рабочем месте без уважительных причин - есть основания уволить за прогул, при этом необходимо соблюсти установленный ст. 193 Трудового кодекса порядок, отсутствие работника - фиксировать соответствующими актами.

2. по поводу взыскания недостачи - работники обязательно должны быть ознакомлены с результатами инвентаризации, отобраны объяснения о причинах ее возникновения. Если работники не согласны с результатами - проводится служебное расследование, цель которого - определить наличие и степень вины - ст. 247 Трудового кодекса.

Из вашего вопроса следует, что установлена коллективная ответственность, порядок расчета сумм недостачи - определяется договором о коллективной ответственности.

По поводу порядка взыскания - ст. 248 Трудового кодекса.

Увольнение на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Если работники не согласен на возмещение ущерба, необходимо взыскивать ущерб в судебном порядке.

Светлана!

В настоящее время случаи проведения инвентаризации в обязательном порядке установлены в п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34 н), п. 22 Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов (утв. Приказом Минфина России от 28.12.2001 N 119 н). При проведении такой инвентаризации применяется порядок, предусмотренный Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49.

Если порядок проведения инвентаризации соблюден, то необходимо учитывать следующее.

Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом (бригадой) работодателю, распределяется между членами данного коллектива (бригады) пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и времени, фактически отработанному за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (п. 7.3 Указаний). Данный способ возмещения ущерба судебная практика признает правомерным (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

Работодатель вправе взыскать ущерб, причиненный ему работником, только в судебном порядке, в частности, если:

- размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, однако работодатель в течение одного месяца со дня установления размера ущерба не издал приказ о взыскании с работника суммы ущерба. Это следует из ч. 1, 2 ст. 248 ТК РФ;

- работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а его сумма превышает средний месячный заработок работника (ч. 2 ст. 248 ТК РФ);

- уволенный работник дал письменное обязательство о возмещении ущерба, но отказался его возместить (ч. 4 ст. 248 ТК РФ)

- работник, причинивший ущерб, уволился и не желает добровольно возместить работодателю данный ущерб. Этот вывод следует из совокупного анализа ч. 3 ст. 232, абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ.

Для того чтобы взыскать с работника ущерб в судебном порядке, работодатель должен подать в суд исковое заявление. Дела по таким спорам рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции (ст. 24 ГПК РФ, п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52). В соответствии со ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика.

Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Датой обнаружения ущерба будет считаться день окончания инвентаризации.

все зависит от того, соблюдена ли работодателем процедура проведения ревизии.