8 мая праздничный день?
Работаю в графике 3/3 по 12 часов, рабочий день выпадает на 8 мая, должны ли мне оплатить его в двойном размере?
Согласно ТК, праздничный день оплачивается в двойном размере, поэтому соответствующую доплату вам должны произвести. Удачи.
Спросить
Да обязаны.
Только обратите внимание, что вдвойне оплачивается только оклад или ставка.
В полном объеме С/заработок никогда не оплачивается.
Спросить
Добрый день! Праздничный день в любом случае учитывается, даже если смена, при смене не учитывается выходной, но праздничный оплачивается в двойном размере.
Спросить
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Спросить
Доброго времени суток! Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, это предусмотрено ст.153 Трудового Кодекса РФ. Всего хорошего!
Спросить
Работаю железнодорожником (непрерывный график по 12 часов в смену). Выпадает работа на 1-е и 9-е мая (с 8,00 до 20,00). Месячная норма часов в мае 160, а у меня выходит 176, Сколько часов в двойном размере должны оплатить?
Если работаете в праздничные дни тогда все часы должны оплачивать в двойном размере или предоставить с вашего согласия дополнительный день отпуска--удачи Вам!
Спросить
Добрый день! Порядок оплаты установлен Положением об оплате труда в вашей организации и в трудовом договоре. Читайте внимательно и узнаете!
СпроситьВ месяц я должен вырабатывать 176 часов, у меня скользящий график работы в зависимости от часов (2\2,3\2,3\1).Если мой рабочий день по графику выпадает на праздничный день, например 8 марта или 2 января, должен ли работодатель оплачивать его в двойном размере?
Должен. Согласно 153 статье Трудового кодекса РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
* сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
* работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
* работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
СпроситьЯ работаю официально по графику сутки через трое. Сутки полные работаю, трое суток отдыхаю. Рабочие дни иногда выпадают на праздничные. Нам должны оплачивать их в двойном размере. В этом году так оплачивают только 1 мая и 9 мая. А 2 мая и 10 мая должны оплачивать по закону в двойном размере или нет?
Оплата отгула по донорской справке в праздничный день - по среднему заработку или в двойном размере?
Как мне должны оплатить отгул по донорской справке, если я беру его в праздничный день (мой рабочий день по скользящему графику)-1 мая: по среднему заработку или в двойном размере? Возможно, вопрос очень сложный.
Согласно ст.185 Трудового кодекса РФ
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыхаСпросить
Я работаю на предприятии, мой рабочий график 2 через 2,когда у меня смены выпадают на выходной или праздничный день, предприятие должно оплачивать мне в двойном размере эти дни?
Вы ходными для вас являются ваши выходные по графику, а работа в праздничные дни оплачиваетсч в двойном размере.
Спросить
Я работаю по графику 2/2. Уточните, пжл, если мой рабочий день выпадает на оф. праздничный день, должен ли он оплачиваться в двойном размере? Спасибо!
Здравствуйте. При сменном графике может быть такое, что рабочий день выпадает на официальный выходной (праздничный день) и он должен оплачиваться в двойном размере.
СпроситьУ меня такой вопрос. У моих работников сменный график по 6 дневной неделе. В мае у них выпадает 24 рабочих дня (114 часов) и часть одной смены выпадает на праздничный день (3 часа). эти 3 часа я должна включить в норму или они идут сверх нормы и оплачиваются в двойном размере?
Возникла такая проблема. В мае норма часов 151 час. Я по графику работаю 167 часов. Так получилось что я работал в праздничный день (11 часов). Мне руководство сказало, что выход в праздничный день мне в двойном размере оплатят, а переработки только 3 часа оплатят, так как в двойном размере уже за праздник заплатили. Скажите, как мне доджны платить.
