Какое влияние на мое трудоустройство оказывает отсутствие трехлетнего ребенка?

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Обжалуйте увольнение в суде в течение месяца со дня увольнения. Также направьте жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию

Добрый день! Вам обязаны предложить другое место если будет сокращение, если не предложат, то это уже нарушение, и дает Вам право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, для осуществления проверки действий работодателя.