Проблемы с возвращением из отпуска по уходу за ребенком - правомерность и дальнейшие действия
В декабре этого года я должна выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Выйти я даже хотела чуть раньше. Но позвонив в отдел кадров мне сообщили, что они не могут взять меня на прежнюю должность и у них нет свободных вакансий. Если до декабря вакансии у них не появятся, то они будут предлагать мне расторжение трудового договора. На сколько правомерны их действия и как мне вести себя в данной ситуации?
Добрый день. Работодатель не прав - они обязаны сохранить вам рабочее место до достижения ребенком трех лет. вы имеете право выйти на работу ранее этого рока и работать на прежней должности, в том числе на условиях неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
статья 256 Трудового кодекса
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Здравствуйте! Вы должны выйти в декабре на свою прежнюю должность с той же оплатой труда. В противном случае, обращайтесь в ГТИ, в прокуратуру или в суд.
Спросить
В начале прошлого года пришел приказ что через три месяца будет сокрашение штата в чем письмено ознакомили. И что в течении трех месяцев будут предлогать ваканкии. Но я ушел в отпуск по уходу за ребенком. В отделе кадров мне сказали что как только я выйду с отпуска мне выдадут увидомление и сразу же уволят. На мои слова что мне обязаны дать отработать оставшиеся месяцы. Мне ответили что я уже за штатом моей должности уже нет мне оплотят и сразу же уволят. На мои слова если в момент выхода будет вакансия мне ее предложат? Ответили что предлогали вакансии и что я отказавшись ушел в отпуск по уходу хотя мне ни кто вакансий не предлогал. Обязан ли работодатель предложить вакансию или может отказать?
Добрый день! Если предлагаю вакантную должность,то отказ оформляют письменно, поэтому действия работодателя незаконны.
СпроситьПосле отпуска по уходу за ребенком до трех лет, хотела вернуться на прежнюю работу, но в отделе кадров сообщили, что меня уже ждет уведомление о сокращении и мне могут предложить только Мурманский или Вологодский филиалы, хотя на Петербургском филиале вакансии есть. Какие мои дальнейшие действия?
Два пути: ждать пока уволят и затем в течение месяца обжаловать увольнение в суде с требованием о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула (а для этого надо иметь доказательства того, что вакансии были, и Вам их не предложили, подумайте как их раздобыть), и второй - работая добиваться перевода на вакантную должность в СПБ филиале. В любом случае, с момента ПИСЬМЕННОГО уведомления ПОД РАСПИСКУ и до увольнения должно пройти 2 месяца.
СпроситьНа офиц сайте ГУВД Саратовской обл. есть вакансии для трудоустройства в полицию, позвонил в отдел кадров они подтвердили наличие вакансий, попросили приехать в управление. Приехав в управлении по адресу г.Саратов, ул.Московская 156 б-в отделе кадров мне утвердительно дали знать что вакансий нет, и наличие вакансий на офиц. Сайте старое. Я задал встречный ответ но даже если и инфо на сайте старое, то почему позвонив в отдел кадров мне подтвердили наличие данных вакансий-сотрудник отдела кадров неубедительно ответил что мол эти вакансии для тех кто переводится из других ведомств. Внимание вопрос как быть и что делать лицу кавказской национальности в такой ситуации где причину отказа по национальному признаку трудно доказать?
Обратитесь в письменной форме в ГУВД с требованием дать письменный ответ с причиной отказа в приеме на работу. Потом с этим отказом - в суд. Если отказ не правомерный, то суд обяжет ГУВД Вас трудоустроить.
СпроситьЯ работаю на должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. У меня беременность 7 недель. В декабре постоянный работник выходит. На предприятии несколько свободных вакансий, ниже оплачиваемых чем сейчас у меня. Я могу выбирать вакансии, и имеет ли вообще работодатель предложить мне вакансии ниже оплачиваемых должностей?
Здравствуйте! 6 марта подписала уведомление о сокращении, в нем указано, что свободных вакансий нет. 9 апреля освобождается вакансия начальника кро, я в этом отделе отработала 9 лет. После перешла в отдел бухгалтерии, откуда сейчас и сокращаюсь. О свободной появившейся вакансии мне не сообщили и взяли человека со стороны. Мои дальнейшие действия? С уважением, Наталья.
Добрый день.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Рекомендую обратиться к работодателю с письменным заявлением о причинах неисполнения требований Кодекса - почему Вам не была предложена указанная должность. Возможно, на нее кандидат был приглашен в порядке перевода, и, соответственно, в силу закона - отсутствия у работодателя права отказать в приеме на работу и др. - не могли предложить эту вакансию Вам (она не являлась "вакантной") или др. После получения от работодателя ответа - определяться с дальнейшим порядком действий.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2,2 года. Хотела выйти на работу, поставила в известность непосредственную начальницу. Она мне сообщила, что на мою должность взяли человека на постоянную работу. Я могу ждать других вакансий или уволиться по собственному желанию и получить двойной размер ср. зарплаты. Я хочу остать работать в этой компании, но на данный момент имеющиеся вакансии меня не устраивают. Как мне вернуться на прежднюю должность?
На предприятии выдали уведомления о сокращении 11 ноября. На тот момент свободных вакансий не было. Но 2 декабря увольняется работник на пенсию. Вакансия свободная как рас подходит для меня в моем отделе. И ее предлагают не мне, человеку который на временной должности и в другом отделе. Вопрос. Они должны предложить эту вакансию в первую очередь работнику который попал под сокращения.
Я обратилась в кадровое агенство за предоставлением вакансии но мне предложили заключить пенсионный договор что я и сделала там же мне дали номера телефонов вакансий где я сама должна подобрать вакансию Мне не подошла не одна вакансия и боюсь что ничего не получится.
Надя, Вам нужно подать заявление в пенсионный фонд по месту Вашей регистрации, об отказе передачи Вашего пенсионного дела в негосударственный ПФ.
Спросить
Я что-то не вижу связи между поиском работы Вами и Вашим пенсионным страхованием.
СпроситьВ начале прошлого года пришел приказ что через три месяца будет сокрашение в чем письмено ознакомили. И что в течении этих трех месецев будут предлогать вакансии. Но я ушел в отпуск по уходу за ребенком. В отделе кадров сказали что я буду уволен при выходе с отпуска. Должны ли мне позволить отработать три месяца и предоставить вакансии при выходе с отпуска по уходу за ребенаом? Иои же могут сразу же уволить?
Здравствуйте. Обязаны предложить имеющиеся вакансии. Подавайте жалобу на отказ работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до 10.02.2017) , из отпуска планировала выйти раньше, работаю по договору, но узнаю, что наш отдел сокращают (хотят расстаться полюбовно, без упоминания в трудовой книжке слова сокращение). Планируют предлагать др вакансии или компенсацию. Вопрос: могу ли я отказаться от вакансий (если не подойдут по тем или иным причинам) и получить компенсацию, даже если я социально защищена. Заранее благодарна.
Здравствуйте. Да,можете. Выплаты при сокращении не завися от уровня Вашей жизни.
Спросить
