Как написать заявление на увольнение при ликвидации предприятия
Как правильно написать заявление на досрочное увольнение при ликвидации предприятия?
То, что Вы согласны на досрочное расторжения трудового договора при ликвидации.
Результатом такого ухода будет получение всех, положенных по закону выплат, включая дополнительную компенсацию.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Всего хорошего.
Спросить
Ликвидация предприятия - это увольнение работника по инициативе работодателя, поэтому писать работнику какие-то заявления в данном случае совершенно не требуется. О предстоящем увольнении работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца до увольнения.
Спросить
Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ пишите - в свободной форме, укажите что просите уволить досрочно с выплатой компенсации за время досрочного увльнения.
Спросить
Как правильно написать заявление на увольнение по ликвидации преприятия.
Как правильно написать заявление на увольнение в связи с ликвидациией организации.
11 марта получила уведомление о том, на основании решения суда в отношении организации открыто конкурсное производство по банкротству и предприятие будет ликвидировано, а трудовой договор со мной расторгнут, если через 2 месяца соответствующий приказ е будет издан, то я обязана продолжить выполнять свои трудовые функции, повторное уведомление не предусмотрено. То есть, работодатель "подвешивал" нас на неопределенное время до увольнения, может через два месяца, а может через полгода. 2-х месячный срок уведомления истекал 11 мая, но в конце апреля уже было ясно, что предприятие пока что еще функционирует и 11 мая нас не уволят. 30 апреля я подала заявление на увольнение 21 мая, согласно данного уведомления с выплатой мне компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Директор поставил резолюцию на заявлении "ок. в приказ", а отдел кадров заставляет переписывать заявление по собственному желанию, говоря о том что не может меня уволить по ликвидации. Обязана ли я переписывать заявление? Согласие работодателя в виде резолюции директора есть. Даже если они не могут меня уволить по ликвидации, то пусть бы вернули мне заявление с указанием обосновывающих причин, правильно ведь? А просто вернуть мне заявление со словами "перепиши по собственному желанию" считаю не правильным. Я права?
Наше предприятие ликвидируется. Нам 14.10.2015 г. выдали вот такое уведомление. (... На основании вышеизложенного, уведомляю Вас о предстоящем увольнении на основании п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, которое произойдёт по истечении не менее 2-х месяцев со дня вручения Вам настоящего уведомления с предоставлением Вам гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.
Одновременно сообщаю, что по указанному основанию по Вашему письменному заявлению Вы вправе уволиться ранее до истечения указанного срока, при этом Вы имеете право на выплату дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.).
Мне сейчас предлагают работу. Мой вопрос состоит в следующем. Как правильно писать заявление об увольнении (по собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия), чтобы не потерять дополнительную компенсацию?
Закрывается филиал ООО в нашем городе. Как правильно написать заявление на увольнение в связи с ликвидацией предприятия, что-бы получить все положенные в таких случаях компенсации?
Как правильно написать заявление о досрочном увольнение при сокращение должности.
