Я стаю на учете в службе занятости, нужно ли сниматься с учета, если предложили работу по гражданско-правовому договору?

• г. Кемерово

Я стаю на учете в службе занятости, нужно ли сниматься с учета, если предложили работу по гражданско-правовому договору?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! В соответствии со ст.2 ФЗ РФ " О занятости населения в РФ" при работе по ГПД Вы будете считаться занятым, поэтому в соответствии со ст.35 данного Закона, Вы должны сняться с учета в ЦЗН. Удачи и добра!

Спросить

Кемерово - онлайн услуги юристов

Ирина
20.04.2016, 07:40

Вопросы о выписке с учета и учете зарплаты при работе по договору на несколько месяцев

Стою на учете в центре занятости, знакомые предложили поработать по договору 2-3 месяца. Нужно ли сниматься с учета. Если соглашусь поработать, после окончания договора вставать на учет снова? Будет ли учитываться зарплата по договору и должность?
Читать ответы (2)
Анна
24.03.2014, 09:22

Необходимо ли сниматься с учета в центре занятости, если предлагают работу на 2 месяца по договору оказания услуг?

Я стою на учете в центре занятости, параллельно мне предложили работу на 2 месяца по договору оказания услуг. Нужно ли сниматься с учета?
Читать ответы (1)
Инна
21.11.2015, 03:39

Нужно ли сниматься с учета в центре занятости при предложении работы на два месяца по договору оказания услуг?

Стою на учете в центре занятости. Мне предложили работу сроком на два месяца по договору оказания услуг. Надо ли мне сниматься с учёта.
Читать ответы (1)
Светлана
26.04.2016, 19:28

Необходимо ли сообщить службе занятости о заключении срочного гражданско-правового договора в качестве безработного на учете?

Я безработная, состою на учете в службе занятости. Появилась возможность поработать по срочному гражданско-правовому договору. Должна ли я сообщить в службу занятости о заключении такого договора?
Читать ответы (1)
Виталий
01.08.2016, 17:30

Вопросы о гражданско-правовом договоре и его влиянии на трудовой стаж, налогообложение и снятие с учета в службе занятости

Ответьте пожалуйста на вопросы: 1.Является ли период работы по гражданско-правовому договору основанием для включения его в общий трудовой стаж при обращении в ПФР и предоставлении копии данного договора? 2.Подоходный налог с зарплаты работодатель обязан выплачивать при заключенном гражданско-правовом договоре в орган налоговой инспекции в соответствии с гражданским, налоговым законодательством? 3.Является ли основанием для снятия меня с учета в службе занятости информация о моем трудоустройстве по гражданско-правовому договору? Спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
09.08.2013, 11:12

Возможность устройства на работу по договору возмездного оказания услуг при нахождении на учете в центре занятости

Если я стою на учете в центре занятости и собираюсь паралелльно устроиться на работу по договору возмездного оказания услуг, нужно ли мне сниматься с учета или такой договор не является нарушением мною условий ЦЗН? Спасибо.
Читать ответы (1)
Инна
01.04.2020, 22:29

Работа по договору гпх и учет в центре занятости - можно ли сочетать?

Я стою на учете в центре занятости и мне предложили работу, где в первые 2 месяца оформление по договору гпх. Пока не хочу сниматься с учета в центре занятости, тк не знаю как будет с новой работай, не обманут ли меня. Могу ли я стоять на учете и работать по договору гпх? Может ли центр занятости узнать об этом?
Читать ответы (1)
Владислав
13.01.2019, 20:27

Если состоишь на учете в центре занятости, можно ли выполнять работы по услугам по гражданско-правовому договору?

Если состоишь на учете в центре занятости, можно ли выполнять работы по услугам по гражданско-правовому договору?
Читать ответы (2)
Павел
18.09.2009, 08:07

А в СЗ мне говорят что нужно сначала заключить договор с работодателем и СЗ (социальные работы какие то), иначе пособия заберут.

Стою на учете в службе занятости. Хочу устроиться на работу. Кто то говорил, что пока работаешь на испытательном сроке, можно с учета в службе занятости не сниматься и соответственно получать пособие. А в СЗ мне говорят что нужно сначала заключить договор с работодателем и СЗ (социальные работы какие то), иначе пособия заберут. Не нарушение это ли Трудового законодательства? Мой работодатель в другом городе, зачем ему лишний договор?
Читать ответы (2)