У меня на работе планируется сокращение рабочих мест. На данный момент времени я в разводе и ребенка воспитываю одна, кроме этого моему сыну недавно дали инвалидность. Ребенку 4,5 года. Разъясните, пожалуйста, мне мои права и правомерно ли меня могут сократить?
Здравствуйте, Любовь Андреевна! Согласно действующему законодательству (ТК РФ):
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Добрый день.
Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
если работодателем будет соблюдена процедура сокращения штата, то увольнение будет законным.
Спросить
При сокращении администрация обязана принять меры к Вашему трудоустройству, то есть предложить Вам все вакантные должности, которые есть в Вашей организации и уволить только после отказа от перехода на другую должность. Приказ об увольнении Вы вправе обжаловать в суд.
Спросить
Здравствуйте.
Прежде чем Вас сократить Вам должны предложить другую должность. Если откажетесь тогда только уволят.
Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить
