Возможно ли подать в суд за нарушение второго дополнительного соглашения после увольнения?
Могу ли я подать в суд... дело в том что работала на предприятии на одной должности. Затем через пять месяцев перевелась на другую должность, но дополнительное соглашение о переводе не дали на руки, а дали только через два года когда изменился наш тариф и с новым дополнительным соглашением дали первый договор о переводе который я не получила 2 года и то роспись там не моя... а сейчас я уволена могу ли подать суд за нарушения второго дополнительного соглашения?
Может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение 3 месяцев со дня увольнения
а в ходе судебного разбирательства можно провести почерковедческую экспертизу, которая подтвердит, что подпись не ваша.
Спросить
Добрый день, Галина Геннадьевна!
Срок давности действует с того момента, когда Вы узнали, что Ваши права нарушены, а не с момента нарушения прав.
Спросить
Здравствуйте! Вы можете обратиться в суд, но срок исковой давности будет 3 месяца с момента того, как Вы узнали о нарушении. Ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете обратиться в суд, но срок исковой давности будет 3 месяца с момента того, как Вы узнали о нарушении. Ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьДобрый день, Галина Геннадьевна! Когда вы уволились? Когда вы узнали о нарушении своих прав? Можете обратиться в суд в течение 3 месяцев с того момента, когда вам стало известно о нарушении работодателем условий договора. В суде потребовать проведение почерковедческой экспертизы. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Если речь об обжаловании приказа или действий администрации - в суд есть право подать, срок на подачу иска у вас еще не истек - три месяца дается по ст. 392 ТК РФ.
СпроситьЕсли о нарушении узнали 21 марта, то срок трех месячный еще не истек, истекает 20 июня, согласно ст. 392 ТК РФ, подавайте иск в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Могу ли я подать в суд... дело в том что работала на предприятии на одной должности. Затем через пять месяцев перевелась на другую должность, но дополнительное соглашение о переводе не дали на руки, а дали только через два года когда изменился наш тариф и с новым дополнительным соглашением дали первый договор о переводе который я не получила 2 года и то роспись там не моя... а сейчас я уволена могу ли подать суд за нарушения второго дополнительного соглашения? Действует ли срок давности когда я узнала о нарушении?
Спросить
При переводе работника с одной должности на другую нужно ли подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, или составляется новый трудовой договор. Оговорен ли какой-то срок для подписания это соглашения. Нужно ли от работника заявление о переводе на др. должность или приказ издается на основании дополнительного соглашения. Спасибо.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ перевод работника на другую должность допускается только с его согласия. Соответственно необходимо письменное заявление работника. на основании которого издается приказ о переводе. Далее необходимо заключение допю соглашения к трудовому договору, поскольку новая должность- это изменение существенных условий трудового договора. Сроки в законодательстве не оговариваются, но затягивать с этим не стоит.
СпроситьСотрудник был переведен дополнительным соглашением с одной должности на другую, у сотрудника меняется по новой должности оклад, дополнительное соглашение делается к договору по старой должности или к дополнительному соглашению.
Здравствуйте.
Сотрудник может быть переведен на другую должность не доп. соглашением, а приказом работодателя на основании заявления. И уже далее оформляется доп. соглашение к трудовому договору с новой должностью и зарплатой.
С уважением.
Спросить
Добрый день! Заключается одно доп. соглашение к трудовому договору, в котором указывается новая должность и размер оклада.
Спросить22 марта 2017 года получил уведомление о сокращении должности в связи с преобразованием организации. Тем же числом дал согласие на перевод на аналогичную вакантную должность в другом отделе, что отражено в уведомлении.
Написал заявление о переводе на новую должность с 01.04.2017 года. Дополнительное соглашение к трудовому договору на руки не получил.
Могу ли я отозвать свое на перевод на вакантную должность, если да, нужно ли писать новое заявление или достаточно не расписываться в дополнительном соглашении?
Спасибо за ответ.
Вы вправе отозвать свое согласие на перевод на вакантную должность. Приказа еще нет поэтому достаточно письменного отзыва. Спасибо что обратились на наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте! Работаю в должности и.о. зам. директора 1 год и 8 месяцев. Сегодня получила уведомление от работодателя о том, что мое дополнительное соглашение о переводе на должность зама было утрачено, о чем составлен соответствующий акт, и мне предлагают подписать восстановленное доп. соглашение. Вся сложность в том, что меня всеми возможными способами пытаются перевести на другую (нижестоящую) должность, но в виду того, что я работаю уже больше года, законных методов не так много. В новом варианте доп. соглашения указан период моего временного перевода. В приказе о моем переводе периода нет (никакие сроки не оговорены), формулировка "переведена на другую работу" на должность и.о.зам. директора. При моем переводе изначально никакого дополнительного соглашения не было (видимо они просто о нем забыли, когда меня переводили). Как мне быть в данной ситуации? Обязана ли подписать новое дополнительное соглашение?
Вам следует подать письменный отказ от подписания дополнительного соглашения на том основании, что оно не соответствует тем условиям, на которых Вас принимали на данную должность. И указать, что данный факт подтверждается приказом о переводе.
СпроситьВы в любом случае не обязаны подписывать дополнительное соглашение, поэтому я если вас не устраивает данная ситуация, я вам рекомендую оставить всё как есть, поскольку уволить вас всё равно не получится.
СпроситьПредположим, что существует договор с телекоммуникационной компанией на предоставление услуг связи с условиями по пунктам один и два.
По дополнительному соглашению 1 изменяем пункт один и два клиентского договора.
Затем по дополнительному соглашению 2 изменяем ещё раз пункт два клиентского договора.
Вопрос:
Имее ли юридическую силу пункт один дополнительного соглашения 1, после подписания дополнительного соглашения 2?
Необходимо ли ещё раз оформлять дополнительное соглашение на услугу связи, предоставляемую по пункту один дополнительного соглашения 1, отдельным дополнительным соглашением?
1. Имеет. 2. Не надо.
Условия договора действуют в течение действия всего договора (если стороны в самом договоре, в том числе и путем подписания дополнительных соглашений) не оговорили иного. И если условие (пункт 1) не меняется, то и никаких дополнительных соглашений не требуется.
СпроситьВ Сбербанке дали образовательный кредит под 3,5%. Но каждый семестр требуют подписывать дополнительное соглашение, с размытыми выражениями, типа пункт первый договора изменить. Но в дополнительном соглашении ничего не прописано по процентам. И получается, что процент увеличивается один семестр до 7,8%, второй семестр уже 8,5%. Без дополнительного соглашения отказываются оплачивать в ВУЗ деньги. А с дополнительным соглашением процент увеличивается. Как быть? Это же незаконно.
Не очень похоже на правомерные действия банка, чтобы сказать точно, законно это или нет-нужно изучить первоначальный договор, а уже исходя из его положений действовать дальше.
СпроситьЕсть основной договор на строительство с кучей дополнительных соглашений. Затем оформился договор цессии. Сейчас необходимо оформить дополнительное соглашение к основному договору. В нём уже отражается новая сторона, нужно ли делать отсылку к договору цессии в дополнительном соглашении или делается дополнительное соглашение к основному договору со сменой лиц в обязательстве? Если делается ссылка, то на каком основании?
Здравствуйте, Ирина. Такую ссылку делать не нужно. А вот доп. соглашение к основному договору в связи с изменением существенного условия - обязательно.
Спросить
Т.к. перемена лиц в обязательстве оформлена договором цессии при необходимости составления доп. соглашения нужно оформить его со ссылкой на основной договор с применением лиц согласно договора цессии но без отсылки к нему но с отсылкой к основному договору!
Смена стороны в договоре подразумевает передачу всех прав и обязательств, возникших из него, и влечет смену лиц не в определенном отдельном обязательстве (как в рамках договора уступки права или цессии), а сразу во всем комплексе возникших из такого договора обязательств (например, постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 13.12.2010 по делу № А 70-3836/2010).
СпроситьБыл заключен договор, к которому принято дополнительное соглашение о продлении действия договора. Сейчас есть необходимость вновь продлить действие договора. Нужно принимать еще одно дополнительное соглашение к договору или к предыдущему дополнительному соглашению? В новой редакции принимать статью договора или предыдущего дополнительного соглашения?
Здравствуйте!
Дополнительные соглашения всегда оформляются к договору, а не к имеющемуся доп соглашению.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЧем отличается дополнение и дополнительное соглашение к трудовому договору. Чем лучше оформить перевод работника с одной должности на другую-дополнением или допсоглашением. Спасибо.
Уважаемая Елена, добрый день!
Принципиальной разницы в двух наименованиях нет, но здесь лучше написать дополнительное соглашение в соответствие с тем, что в соответствии с ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, изменения в трудовой договор вносятся на основании соглашения.
Спросить
Елена, здравствуйте.
Основными принципами регулирования трудовых отношений, в соответствии с нормами международного права, Конституцией РФ, а также ТК РФ, являются свобода труда, включая право на труд, запрещение принудительного труда и т.д.
Поэтому отношения между работником и работодателем, касаемо условий трудового договора, возможны только при наличии взаимного соглашения.
Статья 72. ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, (за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей данной статьи ТК РФ).
Вам необходимо оформить документ который бы однозначно выражал волю (согласие) работника на перевод на другую работу. Поэтому не важно как вы назовете этот документ,
соглашение, дополнение, дополнительное соглашение и т.д. Я бы назвал дополнительное соглашение к трудовому договору. Спасибо. Всего хорошего.
Спросить, нужен новый трудовой договор или можно заключить дополнительное соглашение.
Спасибо.
Уважаемая Марина!
Правомерны оба названных Вами варианта изменения трудового договора. В нашей организации, к примеру, заключаем дополнительное соглашение о внесении изменений, чтобы не переписывать весь договор.
Спросить
