Анализ возможности признания договора возмездного оказания услуг с работником не действительным в соответствии с статьей 178 или статьей 179 пункт 2 ГК РФ

Вы вправе в судебном порядке признать данный договор трудовым договором, а отношения трудовыми отношениями, если в ходе его выполнения были признаки трудового соглашения (режим работы, Трудовой распорядок, рабочее место и др. факторы согласно ТК РФ), со всеми вытекающими. Удачи Вам.

Здравствуйте! Изучение договора, и дальнейшая работа по нему проводится на платной основе, Вы можете обратиться к любому юристу на сайте, написав личное сообщение.

Признать договор недействительным вправе только суд по иску одной из сторон договора. Для изучения договора договаривайтесь на платной основе с любым из юристов этого сайта.

Добрый день, Дмитрий Сергеевич! Вам необходимо не признавать договор возмездного оказания услуг недействительным,3 а признавать его трудовым бессрочным договором. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте, Дмитрий Сергеевич!

Нет, не на этом основании следует признавать отношения трудовыми, а их характера самих правоотношений. Т.е., в правоотношениях должны содержаться признаки, предусмотренные ст. 15 Трудового кодекса РФ: отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Добрый день.

Признание правоотношений по гражданско-правовому договору трудовыми возможно в судебном порядке. Для оценки перспектив в суде текста договора недостаточно - нужно знать в подробностях обстоятельства Вашей работы.

Запросы в Налоговую (справку 2 НДФЛ за период) и через сервис ОнлайнИнспекция сделал (возможность переквалифицировать договор в трудовой).

Ждём ответа и иду к этому работодателю.

Далее параллельно заказываю расследование и наказание через службу по труду и занятости и делаю сам заявление в суд. Потребуется помощь - выберем с сайта юриста.

Благодарю всех откликнувшихся.

С другого ресурса так же запрошу финансы для решения такого дела (хорошо, что такой сервис появился в РФ - люди инвестируют в судебные дела чужих людей и так зарабатывают).