Прав ли мой работодатель? Я ушла в отпуск по уходу за ребенком с заработной платой 70000 р, вышла на работу по исполнении ребенку 1,5 года на ту же должность, с теми же обязанностями, но заработная плата стала 45000 р. Работаю в бюджетной организации.

Здравствуйте! Ваш работодатель не прав. Вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру по поводу неправомерного уменьшения заработной платы. Удачи и всего доброго.

Изменение заработной платы при возвращении после отпуска по уходу за ребенком - правомерно ли действие работодателя в бюджетной организации?

Возможно заменить месяцы без заработной платы на месяцы с заработной платой, которые идут подряд?

Непрерывный трудовой стаж с 01.04.1978 г. по 31.03.1997 г. в одной единственной организации. Больше стажа нет (уход за больным ребенком). Организация в 1997 г. ликвидирована. В лихие 90-годы часть документов по заработной плате (ведомости и т.д.) были утеряны. При обращении в Пенсионный фонд была предоставлена справка из госархива, где отсутствует заработная плата по нескольки месяцам (хотя заработная плата выплачивалась, отчисления в ПФ делались). При чем такие месяцы - без заработной платы идут то подряд по несколько в году, то с перерывами: месяц-есть заработная плата, месяц-нет заработной платы. Возможно заменить месяцы без заработной платы на месяцы с заработной платой, которые идут подряд?

Читать ответы (3)

Незаконное сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком - как защитить свои права и вернуть прежнюю зарплату?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За время отпуска мою должность сократили. Сейчас ребенку 2 года. Я хочу выйти на работу. Мне предлагают нижестоящую должность с более низкой заработной платой. Я знаю, что такие действия работодателя неправомерны. Как мне следует поступить?

Читать ответы (1)

Исключение из штатного расписания и сокращение должности работника

Работодатель исключает из штатного расписания мою должность, т.е. сокращает меня и взамен вводит другую должность с иным наименованием, но с аналогичными должностными обязанностями и предлагает мне. Весь подвох в том, что заработная плата будет меньше. Законно ли сокращает меня работодатель? И могу ли я восстановиться на прежней должности с прежней заработной платой?

Читать ответы (4)

Сокращение должности в отпуске по уходу за ребенком - законность и возможные действия

Можно ли сократить должность работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работодатель уведомляет меня о сокращении моей должности (с 01.12.2013 года) и предлагает мне взамен другую должность (с меньшей заработной платой), это законно? Я не согласна, хочу остаться на своей должности, что мне делать как правильно поступить? P.S. На работу (с отпуска) я должна выйти 17.06.2014 года.

Читать ответы (1)

Вопрос о праве на компенсацию льготного проезда после декретного отпуска в муниципальной бюджетной организации

В муниципальной бюджетной организации работаю с 2006 года. Брала право на компенсацию льготного проезда в 2012 году, в том же году ушла в декретный отпуск. Вышла из отпуска по уходу за ребенком 29 апреля 2014 года. Планирую поехать в отпуск с ребенком 17 января 2015 года. Имею ли право на компенсацию льготного проезда?

Читать ответы (1)

Могут ли уволить женщину в декретном отпуске?

Работаю в бюджетной организации. Когда ушла в декретный отпуск, то наш отдел сократили, но мою должность оставили в штате на время моего отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Если я уйду во второй декрет до истечения первого отпуска по уходу, меня имеют право уволить?

Читать ответы (1)

Какова судьба сотрудника бюджетной организации при сокращении его должности во время декретного отпуска и возможном

Работаю в бюджетной организации. Во время декретного отпуска мою должность сократили и перевели на временную должность (человек в декретном отпуске), через некоторое время человек выходит. Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком, но собираюсь выходить. Ребенку 2.5 года. Какова моя судьба? Меня уволят или не имеют право. Пока ребенку не исполнится 3 года?

Читать ответы (1)

Право на льготный отпуск в 2016 году для работника бюджетной организации после декретного отпуска и ухода за ребенком

Работаю в бюджетной организации. Была в льготном отпуске в 2012 г. В 2013 родила ребёнка. Потом декрет и по уходу за ребёнком до трёх лет. В 2016 году вышла на работу. Работаю с февраля 2004 года. Положен ли мне льготный отпуск в 2016 году?

Читать ответы (1)

Обман в отношении зарплаты после отпуска по уходу за ребенком - Как правильно решить проблему?

У меня было 2 отпуска по уходу за ребенком подряд. За это время сменился собственник организации, меня (по моему заявлению) 2 раза переводили на должности внутри отдела (переименовывали должности) с повышением заработной платы. Когда ребенку исполнилось 1,5 года, я решила выйти на работу. Поговорила с руководителем отдела. Он не хотел увольнять принятого на моё место сотрудника и предложил выход-подождать месяц (написать заявление на отпуск по уходу до 3 х лет), они за этот месяц внутри отдела откроют должность с заработной платой, как у меня была до декрета и с 1 января меня переведут (по моему заявлению) на нее. Договорились, написала заявление на отпуск до 3 лет, познакомилась с работой и должностными обязанностями. 30 декабря узнала, что зар. плату на этой должности установили на 4500 руб. меньше чем у меня до отпуска и на 10000 руб. Меньше, чем у меня на той должности, где числюсь сейчас. Короче говоря обманули. Подскажите, пожалуйста, как выйти правильно из данной ситуации.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать в ежегодном отпуске после возвращения из отпуска по уходу за ребенком?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, вышла на работу когда ребенку было 1 год 8 мес т.е прервала отпуск по уходу за ребенком. Работаю с 13 февраля 2014 года. Обратилась к работодателю с определением времени ежегодного отпуска (хотела в июле пойти в отпуск) на что получила ответ - график расписан, мест не осталось, жди до следующего года! Ответьте пожалуйста прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение заработной платы при возвращении после отпуска по уходу за ребенком - правомерно ли действие работодателя в бюджетной организации?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов