Изменения в организации - сокращение штата и переход на тарифно-часовую ставку – влияние на получение пособия по безработице
22 февраля прошло сокращение штата в организации под которое я попала. Перед этом произошла реорганизация. Оплата заработной платы на предыдущем предприятии была по окладу, на новом тарифно-часовая ставка. Сейчас получаю пособие по безработице. Вопрос законна ли выплата пособия по безработице согласно тарифно-часовой ставки?
Пособие по безработице назначается в отношении к средней заработной плате, исчисленной за 3 месяца по последнему месту работы. Этот средний размер з/п подтверждается справкой, которую дает работодатель и Вы представляете при регистрации в Центр занятости. Ответственность за расчет средней заработной платы несет работодатель и ЦЗ не имеет полномочий на её перерасчет.
Какую сумму в этой справке написали, от такой суммы Центр занятости рассчет и берет. Так что все вопросы к работодателю.
Спросить
Платит ещё работадатель (так, как мы на севере), а суммы перечислений разные, поэтому и возник вопрос.
Спросить
Здравствуйте! Суммы перечислений не могут быть одинаковыми, потому что каждый раз меняется среднедневной заработок для расчета компенсации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 433 Поиск Регистрация
Анива - онлайн услуги юристов
Проблемы со статусом и выплатой - история женщины, оставшейся за штатом при реорганизации предприятия и выходе в декретный отпуск
Сокращение штата на предприятии - планируется перевод декретного сотрудника на ставку ведущего инженера
Возможно ли получить выходное пособие при переходе с полторы ставки на целую после сокращения?
Правомерность урезания часовой тарифной ставки работодателем в соответствии с ТК РФ
Выплата второго пособия по сокращению штата - сроки и правомерность задержки
Опоздание с выплатой второго пособия по сокращению штата - законность и сроки
Оплата дней медвахтового отдыха с часовой тарифной ставкой - как рассчитать?