Выйдя из больницы, и придя на работу, я отдала б/л начальнику, он тут же дал указание юристу о проверке заболевания в письменном виде на имя гл.врача. Что он и сделал, имеет ли право начальник структурного подразделения делать такие проверки? Если гл.врач найдет ошибки, то меня уволят.
Маша, есть понятие врачебная тайна, медучреждение не имеет права разглашать информацию без вашего согласия
Спросить
Мария, работодатель имеет право проверить законность и обоснованность выдачи листка временной нетрудоспособности, но, как уже отмечалось моим коллегой, интересы работодателя в ходе проверки будут ограничиваться минимально необходимой информацией лечебного учреждения. Если Вы действительно находились на лечении в медицинском учреждении, то Вам переживать не стоит.
При наличии каких-либо негативных обстоятельств Вы можете обратиться на очную консультацию к адвокату.
Спросить
никаких ошибок никто искать не будет. Вся информация будет дана работодателю в виде справки, выдавался ли больничный лист под таким номером вам или нет
Спросить
Мария, если руководитель организации усомнился в подлинности больничного листа, то он имеет право запросить документ, подтверждающий факт его выдачи медицинским учреждением. Обращаю также Ваше внимание на то, что в соответствии со статьей 61 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан, информация о состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. И без Вашего согласия, такая информация не может быть предоставлена третьим лицам.
А за ошибки в б/л отвечает врач, который вносил в нем записи, но никак не Вы. Кроме того, при обнаружении в б/л ошибок, они исправляются и заверяются печатью врача.
Поэтому, не беспокойтесь, это не причина для увольнения!
Спросить
