Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работодатель сообщил о переходе в другую компанию, но отзывает приглашение на работу

31.05.2017, 18:35

• г. Ростов-на-Дону

Работодатель сообщил о переходе в другую компанию на тех же условиях и дал на подпись договор о расторжении тд по обоюдному согласию. Со стороны другой компании пришло приглашение на работу. А в итоге сообщили что не прохожу сб.

Читать ответы (6)

Приглашение на работу
По обоюдному согласию
Обоюдное согласие

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Баранникова Т.Н. 4.7

31.05.2017, 18:38,

г. Москва

Перевод из одной компании в другую может быть оформлен по письменному согласованию с двумя руководителями компаний, после прохождения Вами СБ. Если перевод не состоялся Вам должны предоставить прежнее место работы.

Спросить

Юрист

Чвилева Н.Н. 4.8

31.05.2017, 18:40,

г. Ростов-на-Дону

Добрый день! Ошибка в том, что, основание увольнения должно не по соглашению сторон, а перевод работника на другую работу. При наличии приглашения от другого работодателя Вас обязаны были и принять по переводу, поэтому обращайтесь в трудовую инспекцию или сразу в суд, требуя восстановления на работе и оплату вынужденного прогула.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

31.05.2017, 18:58,

г. Ростов-на-Дону

Ну в таком случае вы имеете право не подписывать договор о расторжении трудового договора по обоюдному согласию, И пусть вас увольняют по сокращению. Хотя бы получите компенсацию в соответствии соответствие 178 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Угрюмов Е. А. 4.4

01.06.2017, 00:01,

г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте! Вам с данным вопросом желательно очно обратиться к юристу не видя документов по делу не зная сути тут вам ни кто не ответит.

Спросить

Автор вопроса

ДМИТРИЙ

31.05.2017, 18:46,

г. Ростов-на-Дону

Прежний работодатель не может отказаться от восстановления на работе сославшись на расторжение договора по обоюдному согласию?

Спросить

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

31.05.2017, 18:55,

г. Архангельск

Работодатель не обязан восстанавливать на работе работника, уволенного по соглашению сторон. Может принять вновь на работу, если имеется вакансия и Вы соответствуете по уровню квалификации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель сообщил о переходе в другую компанию, но отзывает приглашение на работу

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов