Срок беспрерывного отпуска за свой счет по КЗОТ - ограничения и возможности

Это зависит от того на какой срок Вы подали заявление на отпуск. Если срок не указан - отзвовите и пусть увольняют в связи с ликвидацией структурного подразделения с выплатой выходного пособия.

Добрый день!

Трудовым кодексом РФ не предусмотрено право работодателя принудительно отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы. Это может быть только Ваша инициатива как работника. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон, за исключением некоторых категорий работников (см. ст. 128 ТК РФ).

Заставить Вас увольняться по собственному желанию работодатель также не имеет права.

Исходя из приведенных Вами обстоятельств, Вам могли предложить перевод в другое подразделение, уволить в связи с закрытием (ликвидацией подразделения) или сократить.

Вы можете обратиться в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя.

Здравствуйте.

Это не законно. Поскольку не простой.

В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте! Отпуск без сохранения содержания предоставляется работнику на основании его личного заявления на срок, указанный в заявлении работника. По окончании отпуска, работодатель обязан предоставить Вам работу с выполнением трудовой функции, установленной трудовым договором, с теми же условиями и заработной платой. Соответственно, посмотрите свое заявление, на какой срок вам предоставлен отпуск без сохранения, он не может быть бессрочным. Обратитесь в трудовую инспекцию, т.к. трудовой договор с Вам и не расторгнут, трудовые права нарушаются работодателем.

С уважением, юрист Шведова Н.П.