Вопросы о сокращении должности во время отпуска по уходу за ребенком - выплаты и исчисление среднего заработка

Если просят подписать уведомление о сокращении, значит и выплаты будут. Ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Расчет среднего заработка будет произведен из з\п до декрета.

Не имеют права увольнять. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Удачи.

От того что вы не подпишите уведомления, ничего не изменится. . Выплаты при сокращении предусмотренный статьей 178 Трудового кодекса. Однако сократить вас в отпуске не имеют права, поэтому уволить Вас могут только после выхода из отпуска поэтому я вам не рекомендую выходить из отпуска, а за год может многое измениться, если конечно у вас на примете нет другой работы.

Спасибо за помощь. Прошу по моему вопросу уточнить. Если до декрета я была принята временно на время декрета другого сотрудника, при сокращении мне положены выплаты? На момент сокращения и я и она еще находимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ей выплаты положены-это ясно, а мне? Ведь получается мой договор заключен на время ее декрета, а сейчас нашу должность сокращают. Еще раз спасибо.