Как правильно перевести работников на новый график работы, чтобы не нарушить их права?

02.06.2017, 06:19

• г. Абакан

Проясните ситуацию. В 2015 году после СОУТ работники подписали дополнительные соглашения к трудовым договорам, где сказано, что они дают своё согласие на 40 часовую рабочую неделю. Работодатель на тот момент произвёл перерасчёт заработной платы с учётом перевода работников на новый режим и график работы, но перевода на новый график работодатель не сделал и работники продолжали работать на 36 часовом графике. В настоящее время работодатель вернулся к этому вопросу и принял решение о переводе работников на новый график (40 часов в неделю). В какой срок работодатель имеет право перевести работников на новый график. Данный график утверждён по предприятию, на него дано мотивированное мнение, но этот график не прописан в Распорядке работ и отдыха по данному подразделению, работников которого хотят перевести. Как в этом случае поступить, чтобы права работников не были нарушены?

Читать ответы (1)

Перевод работников
Права работников
Дополнительные соглашения к договору

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Баранникова Т.Н. 4.7

02.06.2017, 07:40,

г. Москва

Если трудовым договором это предусмотрено, в любое время, так как этот вопрос уже согласован с работником. С графиком работника знакомят в порядке и в сроки установленные локальными актами организации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно перевести работников на новый график работы, чтобы не нарушить их права?

Абакан - онлайн услуги юристов