Меня трудоустроили в марте прошлого года, а в апреле того же года отправили в отпуск без содержания
Я работаю в прод. Магазине. Меня трудоустроили в марте прошлого года, а в апреле того же года отправили в отпуск без содержания, якобы из-за ремонта магазина. Хотя мы продолжаем работать по сей день. А 31 декабря, чтобы не платить налоги, нас (продавцов) всех официально уволили. Что можно сделать в моей ситуации? Законно ли увольнение?
Спасибо.
Здравствуйте Валерия !
Увы, в этой ситуации уже ничего нельзя сделать, так как согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение о д н о г о месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Уважительными причинами могут быть болезнь беспрерывная, командировка и т.д.
Вами пропущен месяный срок исковой давности для подачи искового заявления в суд о признании увольнения незаконным.
Всего Вам доброго.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Кассир в крупной сети магазинов продуктов питания борется за свои права при закрытии магазина
Новый магазин сети не позволяет получить отпуск после перевода - возможно ли уволиться в данной ситуации?
Перевод продавца на вакантное место после сокращения в магазине - правомерность и законность действий
Законность перевода на другую должность после сокращения - история двух продавцов
Возможное увольнение без выплаты - что делать в данной ситуации?
