Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск и увольнение с работы в связи с интеграцией школ - правомочность формулировки и гарантии для педагогов
Происходит интеграция двух школ, путём перевода контингента из одной школы (А) в другую (Б). Педагогам школы А предложили написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск со следующей формулировкой: " Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве... дней с... 2017 по...2017 с последующим увольнением на основании пункта 5 первой части статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с переводом на работу в школу Б. Также оставляю за собой право выбора места работы (здания, структурного подразделения)".
Хочется узнать, насколько правомочна данная формулировка и защищены наши права после выхода из отпуска (не придется ли нам искать новое место работы)?
Вполне может оказаться, что на работу в другую школу вас не примут, если отсутствует письменное приглашение от будущего работодателя. Если увольнять в связи с переводом, то на работу должны быть приняты сразу после окончания отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Все верно написано, не волнуйтесь. Увольнение переводом, на улице не останетесь.
Ст.77 ТК РФ
Основаниями прекращения трудового договора являются:Спросить... перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 432 Поиск Регистрация