Регламентирование труда участковой медицинской сестры - есть ли однозначное толкование условий труда?

Всвязи с увольнением нескольких участковых медсестер увеличилась нагрузка на оставшихся. График рабочего времени участковой медицинской сестры в филиале окружной поликлиники для 1 смены установлен с 08 ч до 16 ч. Является ли доплата за интенсивность труда, основанием для увеличения продолжительности рабочего дня, в целях выполнения указаний руководства филиала. В каком документе должны быть оговорены критерии выполнения стимулирующих выплат сотрудникам поликлиники? Каким законом либо распоряжением регламентируется порядок предоставления стимулирующих выплат.

Вопрос о нормировании рабочего времени участковой медсестры в филиале городской окружной поликлиники. Существуют ли единые правила организации труда участковых медсестер. Исходя из практики. Изменился статус собраний персонала отделений поликлиники - терапия, кардиология и т.п..Порядок проведения общих собраний с участием всех сотрудников остался тот же - в дневное рабочее время. Порядок проведения собраний по отделениям: было - так же в дневное рабочее время, стало - после окончания рабочего дня с 17 часов. Не изменилось отношение к поведению сотрудников: было и осталось - обязательное присутствие. Всвязи с этим, вопросы: существует ли единый правовой документ устанавливающий порядок и правила проведения собраний персонала в поликлинике, общих и по отделениям. Является ли этот документ предписывающим, рекомендательным с правом внесения изменений руководством главной поликлиники?

Вопрос о нормировании рабочего времени медсестры в филиале окружной поликлиники. В работе участковой медсестры можно выделить два основных вида деятельности: 1.организационная, подготовка амбулаторных карт, сбор результатов исследований и расклейка по картам, подготовка статистической отчетности и т.п, которая выполняется в здании поликлиники.2.лечебно-диагностическая - выполнение назначений участкового врача. Отличительная особенность отдельных видов деятельности - сбор материалов для диагностики и анализов на участке осуществляется в утреннее время, различные процедуры (инъекции, уколы и т.п.) - в течение дня. Время работы в поликлинике - фиксированное, определенное, в зависимости от смены: c 8 до 16 либо с 12 до 20 ч. В зависимости от назначений врача, лечебно-диагностическая деятельность на участке проводится в утреннее время, либо в вечернее, либо в утреннее (сбор материалов для диагностики и анализов) и вечернее (инъекции, уколы и т.п.). Объем организационной работы в поликлинике - практически не изменяется, в соответствии с учетным планом. Объем лечебно-диагностической работы - переменный. При планировании рабочего дня, иногда приходится учитывать время обязательного участия в собраниях медперсонала поликлиники. Поскольку общая продолжительность рабочего дня, зависящая от соотношения времени выполнения работ в поликлинике и на участке может находиться в широких пределах 8 - 10 ч, становятся актуальными следующие вопросы: существует ли нормативно-правовой документ, регламентирующий работу участковой медсестры, в котором определена структура и дана характеристика различным видам деятельности. Являются ли они равнозначными либо с разным приоритетом выполнения? Является ли приоритет нахождения участковой медсестры на собрании персонала поликлиники выше, чем приоритет выполнения назначений врача на участке, что откладывает выполнение на более позднее время? Норма дневного рабочего времени с 8 до 16 ч уже включает в себя выполнение всех видов работ, в т.ч.на участке, либо туда входит только часть работ?

Распространяется ли письмо МЗ РФ от 31.08.2000 N 2510/9736-32 "О нормировании труда специалистов рентгеновских кабинетов" и на ренгенолаборантов при расчёте рабочей нагрузки как и для врачей рентгенологов?

Моя работа заключается: Ежедневно заметание и мытье полов 500 кв, натирание столов 120 штук, процессоры компьютеров 120 штук, различные полки, подоконники 14 шт, туалеты 4 мужских кабинки, 4 женских, 6 стеклянных дверей. 1 раз в неделю: Стеклянные витражи, плинтуса, ножки стульев 120 шт. Зарплата минимальная. Время работы 4 часа в день с 5.00 до 9.00 Выходные сб-вс. Меня интересует нормирование труда на данный момент и справедливо ли мой работодатель оплачивает мой объем работы.

Я работаю спец. по нормированию труда в мед.учереждении, но каждый раз у нас возникают вопросы по оплате медиков, напр, скорой помощи, работающей по суточному графику.Мес.Норму времени мы берем как при оплате при 39 часовой неделе,поэтому получается то переработка, то недоработка.Переработку мы платим,как сверхурочные работы,но по году у работников идет недоработка годового фонда, а мы им платим сверхурочные часы, если они выпадают в месяце. Правильно ли мы делаем?Может брать суммированное время за месяц, например,22 часа умн. на 7смен равно154ч

Доброго дня! можно ли медработнику график с суточными  дежурствами(сутки -трое)  заменить на рваный график лишь бы с сохранением количества часов, соответствующего отработанным часам по графику сутки - трое? и из каких соображений введен график сутки- трое? фактический вопрос - нарушается ли нормирование труда графиком сутки - двое и почему? и как верно поступить работодателю?

Мы с семьёй покинули Украину (Луганская область) по причине военных действий. Родители пенсионеры (отец - шахтёр в возрасте 51 год, мама - инженер по нормированию труда в возрасте 56 лет). Возможности обратиться в пенсионный фонд не было в связи с военными действиями. Мы оказались в Республики Татарстан, г. Набережные Челны. Подскажите пожалуйста, как оформить перерасчёт пенсии и получать её в Набережных Челнах, при у словии, что нет возможности вернутся в родные края?