Работник склада подал заявление о несоблюдении трудового договора, после чего отказался от работы и стал обвинен в краже товара на 300000 рублей
Работал зав складом около года не офи-но потом устроили по трудовому патенту. Позже написал заявление по собственному жел по ст.81 не соблюдение договора собст. Две недели не стал отрабатывать. Склад по инвентаризации не принимал договор о мат отв не подписывал. Складской учёт не вёл. Собственник написал заявление в полицию что при инвентаризации на складе пропало товара на 300000 руб. В заявлении также говорится что я был не против сначала погасить недостачу потом отказался и с коллегами которыми состою в приятельских отношениях не вышел на работу.
Добрый день! Если договор о материальной ответственности не подписывали, то оснований для вашего обвинения не может быть.
СпроситьДобрый день! В данном случае поскольку отсутствует договор о полной материальной ответственности, то здесь будет сложно как-то Вас привлечь к ответственности.
СпроситьДоброго времени суток!
Если Вы товар не брали, состав преступления отсутствует. А жаловаться и писать заявления он может куда угодно, это его право
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьВ данном случае должны будут доказать Вашу виновность в совершении кражи. Также, они имеют право обратиться в суд о взыскании данной недостачи, при условии наличия договора о материальной ответственности.
СпроситьДоброго времени суток! При изложенных вами обстоятельствах фактически имело место хищение товара. Для привлечения вас к уголовной ответственности необходимо установить вашу причастность к преступлению. Ваше согласие погасить недостачу не образует в ваших действиях состава преступления, но косвенно отражает вашу возможную вину. Если на вас нет прямых доказательств, то привлечь к уголовной ответственности не смогут. Всего хорошего!
СпроситьМогут ли мне припятствовать в увольнении? Устроилась на работу зав. складом металла на завод, работаю 6 месяц. При приеме на работу приняла склад без полной инвентаризации, меня убедили что на складе всё хорошо, т.к была инвентаризация 1 месяц назад. Сейчас мне назначили полную инвентаризацию, проходить она будет 5 дней. Я стала сомневаться, что на складе всё ровно. Могули Я не согласиться с результатами инвентаризации ссылаясь на то что я фактически не принимала склад. И после инвентаризации хочу уволиться.
Безусловно, вы имеете право не соглашаться с результатами инвентаризации в той части, что вы имеете какое-то отношение к недостаче. Вы также вправе уволиться в любой момент.
СпроситьНикто препятствовать увольнению не могут.
Пишите заявление за 2 недели, если что, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 80 и 352 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю полтора года в строительном магазине на складе. При приеме на работу склад не принимала. Сейчас я написала заявление на расчет с двухнедельной отработкой. И ушла на больничный. В мое отсутствие на складе проводится инвентаризация. Выявлена недостача. Вычитать недостачу будут с моих расчетных денег. Вопрос Имеет ли работодатель право. Вычитать с меня эти деньги, сли я не присутствовала на инвентаризации. И не подписывала никаких документов касающихся этой ситуации?
Здравствуйте, уважаемая Наталья.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.
Вы не уточнили, какую именно должность Вы выполняли на складе в этом магазине.
Уборщица? Грузчик? Кладовщик? Это важно для более объективного разъяснения Вам этого вопроса.
Что касается вашего увольнения по собственному желанию, то данный вопрос регулируется статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК).
Согласно статьи 233 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК),
материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно статьи 238 ТК,
работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно статьи 239 ТК,
материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Согласно статьи 241 ТК, з
а причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно статьи 242 ТК,
полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статьей 243 ТК определены случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Также статья 247 ТК обязывает работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель ОБЯЗАН провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.Истребование от работника ПИСЬМЕННОГО ОБЪЯСНЕНИЯ для установления причины возникновения ущерба является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статьей 248 ТК определен порядок для работодателя взыскания ущерба
Если Вы будете не согласны с привлечением Вас к материальной ответственности, то Вы вправе будете обратиться с иском в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК.
Прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала подробно уточнить у юриста по поводу оснований для такого искового заявления.
Если иск Истцом будет предъявлен в суд без оснований, то судья может отказать в удовлетворении иска и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в том числе его расходы на услуги своего представителя (юриста или адвоката), а это минимум от 10000 рублей по таким гражданским делам.
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться более подробно уже конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) нужных копий документов.
Удачи Вам.
СпроситьЯ зав. склад, вышла из дикретного в октябре. Меня предупредил начальник что на складе бордак и недостача. Я склад по акту не принимала, хотя был приказ о инвентаризации-в ноябре. И тут же в ноябре уволился начальник. А вышее начальство сказала мне чтоб я принела склад и так:-по тихоньку наведешь порядок! Я отказалась.
Я написала заявление о уходе 29 февраля. Мы сделали инвентаризацию и отразили что нет на складе в акте. Проработав 10 дней ушла на больничный (довели). С больничного я выхожу 28.
Должна ли я подписывать акт о сдачи склада?
Работаю на производстве кладовщиком, написала заявление по собственному желанию, назначили инвентаризацию на складе, хотят повесить недастачу, склад открытый, доступ как говориться есть для каждого работника. Начальство на то что склад нужно сделать закрытым затягивают с этим.
Если возникнет спор о материальной ответственности работника, то решать его придется в судебном порядке. Чтобы отстоять свою правоту, необходимо тщательно проанализировать ситуацию и представить убедительные аргументы. Начните с изучения трудового договора, договора о материальной ответственности - какие обязанности у сторон в этой связи? Вы правильно мыслите по поводу открытости склада, поскольку правовое значение может иметь то, как работодатель обеспечил сохранность своего имущества, какие организационные меры были приняты в этой связи, а также ряд других нюансов. Будьте увереннее!
СпроситьДобрый день.
Работал на складе кладовщиком один. Мат ответственнен.
С июня по декабрь находился в отпуске за свой счет. После уволился по собственному желанию. Сдал ключи от склада, забрал трудовую. При увольнении инвентаризацию не проводили, был беглый осмотр. Акты о инвентаризации и сдачи мат ценностей не составлялись. Вроде и ИП уже закрыли.
Сейчас руководство решило склад пересчитать, возможно возобновить работу. Приглашают и меня. Идти не собираюсь.
Я уволен, но бумаги о сдаче мат ценностей не подписывыл. Возможна и недостача по складу, я не считал.
Есть ли на мне сейчас какая-либо ответственность за сохранность ТМЦ?
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учёте", п. 26 "Положения по ведению бухгалтерского учёта м бухгалтерской отчётности в РФ", утвержденного приказом Министерства финансов РФ от 29.07.1998 г. № 34 н (в ред. от 29.03.2017 г. № 47 н), порядок проведения инвентаризаций определяется руководителем организации, за исключением случаев, когда её проведение оязательно. Одним из таких обязательных случаев, является смена материально ответственного лица. Поскольку Вы в установленном законом порядке были уволены, Ваши отношения с работодателем были прекращены, ранее вверенные Вам под сохранность товарно-материальные ценности перестали для Вас быть Вам вверенными, в связи с чем, Вы уже не можете быть ответственными за их сохранность. Тем более, Вы потеряли к ним реальный доступ. В такой ситуации рекомендую не являться к работодателю, не участвовать в запоздало проводимой инвентаризации. Никакой ответственности за такие действия Вы по закону не понесёте.
СпроситьРаботаю заведующим склада более полу года, склад ТМЦ не принимал не подписывал ни каких АКТов. Подписывал только трудовой договор (обычной стандартной формы об ответственности). Прием ТМЦ по накладным тоже не подписывал ни разу. Если будет недостача на складе могут привлеч к возмищению?
Для привлечения к ответственности, несмотря на то что с Вами заключили стандартный договор, необходимо было так сказать "зафиксировать точку отсчета". Что это означает на практике? Договор о материальной ответственности можно считать не надлежащим образом оформленным, в случае если к нему не сделали приложение состоящее из акта приема-передачи. То есть работодатель конечно может попытаться повесить на вас все, что ему заблагорассудится, но доказать, что именно во время исполнения обязанностей завскладом Вами, ему был нанесен ущерб, он не может. Так как нет документов. По этой причине ему придется только договариваться с Вами, а уж соглашаться с ним или нет, это решать Вам.
СпроситьРаботаю в тоо трудовои договор подписывал договор о полнои материальной ответственности тоже подписывал но акт о приеме товара с полной описью имущества и товара на складе не предоставляли следовательно не был подписан мнои по истечению 2 месяцев работы выявляется недостача вопрос несу ли я материальную ответственность если не расписывался в акте приема передачи товара. Работаю в должности кладовщика склад принимал заведующий складом.
работаю в тоо трудовои договор подписывал договор о полнои материальной ответственности тоже подписывал
несу ли я материальную ответственность
---да. несёте.
Спроситьотдела сбыта по труд. Договору, уволился в ноябре 2008 г., затем был подан иск о выплате з/п,который я выиграл в январе 2009 г. Работодателю это не понравилось, угрожали,"просили" забрать заявление. Сейчас в "отместку" Работодатель угрожает мне уголовным делом в отношении меня по факту крупной недостачи на складе, мотивируя тем, что я должен был следить за складом и что это мое упущение, но я к складу отношения прямого не имел, мат.ценности не брал. По труд. Договору у меня только написано, что я должен "организовывать приемку на склад продукции" ,"координировать работу склада" ,а также "обеспечивает учет выполнения заказов и договоров, отгрузки и остатков нереализованой продукции".Может ли работодатель на основании этих пунктов труд. Договора обвинить меня в недостаче? Ведь есть же зав. складом!?
Oлег, если нет договора о материальной ответственности, то вряд- ли у него это получится, но бывает всякое. Но доказать в суде Вашу материальную ответственность ему будет очень непросто.
СпроситьПри поступлении на работу, был подписан договор о коллективной материальной ответственности (склад-магизин). Отработав месяц (испытательный период три месяца) понял, работа не подходит по ряду причин. ТМЦ не принимал, акты о приемке остатков нет и не подписывал. Заставляют отработать две недели, провести инвентаризацию и соответственно, при недостаче, погасить! Прошлая недостача (в мае) очень большая. Как быть в такой ситуации. Спасибо за помощь.
Ст.71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Главное подать заявление на увольнение с доказательством его подачи.
Инвентаризацию провести обязаны, это же Ваши должностные обязанности.
Платить ничего не надо в любом случае. Прочтите гл 39 ТК РФ о мат ответственности работника.
СпроситьРаботаю кладовщиком на складе. Имеется немаленькая недостача, образованная не мной. При приеме склада не получил акта приема-передачи склада и не подписывал его, соответственно. Человек, у которого я принимал склад, переведен на другой склад в пределах организации. После того, как мы с ним провели ревизию (он сдавал склад, я принимал), он увез все документы ревизору, недостачу не показал, а ревизор в свою очередь не отправила мне документы на подпись о том, что я согласен с остатками на складе. Когда я обнаружил, что результаты ревизии не отражены ревизором в полной мере (она была введена в заблуждение передающим склад человеком), прошло уже около месяца и это было в аккурат перед следующей ревизией. Я не знал как к этому отнесется руководство, поэтому не стал ничего никому говорить. Договор о мат. ответственности у меня есть. Две последующие ревизии я тоже не показывал полностью эту недостачу, в надежде потихоньку перекрыть ее. Теперь проверки в компании ужесточились и недостача может вскрыться в любой момент. Ситуация глупая, я знаю, но что можно сделать, чтобы как-то смягчить мое положение? Тем более, что реально товара не хватает не по моей вине.
Добрый день! В данном случае при проверки будет составлен акт, Вам нужно указать свое мнение по этому акту, укажите когда была обнаружена недостача, так же нужно будет написать объяснительную и все подробного изложить. Все равно с зарплаты удержать не имеют право, взыскать могут только в судебном порядке, где нужно будет доказывать.
СпроситьУ вас есть договор о полной материальной ответственности. Даже если вы напишите в объяснительной как всё было это вам не поможет. В любом случае взыщут через суд.
СпроситьНе докажете, что реально товара не хватает не по Вашей вине.
На основании следующих обстоятельств:
- ...Две последующие ревизии я тоже не показывал полностью эту недостачу, в надежде потихоньку перекрыть ее...
СпроситьРаботник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
(
и)
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
СпроситьНо разве договор о мат. ответственности не является основанием удержания с зарплаты?
СпроситьНет, в ТК РФ не допускается удержание с заработной платы, даже если есть договор, зарплату обязаны выдать в полном объеме, это по Вашему согласию могут удержать, если Вы заявление напишите, а так только в суде.
Спросить