Работникам сообщено о переходе к получению зарплаты через банковскую карту - как отказаться от этого
Как отказатся от перевода денег на банковскую карту работодателем? Я работник, и до сегодняшнего дня получал в кассе, а сейчас пришел приказ директора что карточки будут выдавать на работе типа зарплатный проект.
Добрый день!
Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) к работодателю, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.
Спросить
ТК РФ ст. 136 Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.Спросить
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платыСпросить
Нужно написать заявление в соответствии со ст.136 ТК РФ о замене кредитной организации, если вас автоматически переведут на банковскую карту.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.Спросить
Сбербанк в ультимативной форме заставляет нашу организацию перейти на зарплатный проект, ранее всегда получали з/п наличными из кассы банка в кассу организации и выдавали сотрудникам. Все сотрудники организации не хотят получать з/п на банковскую карту. Насколько правомочны требования банка о переходе на зарплатный проект и как нам от него отказаться руководствуясь буквой закона.
Работаю в организации, заключен трудовой договор, зарплатный проект, Сбербанк с моей зарплатной карты удерживает деньги на кредитную карту Сбербанка. Как я могу отказаться от зарплатного проекта? И законны действия Сбербанка?
Как быть в ситуации если работодатель хочет насильно без согласия работника сделать зарплатный проект и оформить на работника зарплатные карту, а работник хочет получать наличкой зарплату.
Я директор школыНаша организация имеет зарплатный проект Сбербанка. Несколько сотрудников захотели, чтобы им заработную плату перечисляли на карту Россельхозбака. Банк хочет заключить договор на зарплатный проект. Могу ли я иметь 2 зарплатных проекта на организацию?
При переводе денег через банк срочный перевод колибри в нем не указывается тип перевода! Можно ли использовать данный вид перевода, если банковский работник поставит надпись алименты и поставит на бланке банковскую печать?
В компании офрмляют зарплатный проект и зп планируют переводить на зарплатные карты, имею ли я право как сотрудник отказаться от зарплатной карты, чтобы перечисляли деньги мне на р/с в другом банке?
У нас на работе зарплату перечисляют на банковскую карту. Могу ли я отказаться от этой услуги или выбрать другой банк для перевода зарплаты? Что мне для этого надо будет сделать. В случае моего отказа от пластиковой карты, должна ли я буду за зарплатой ездить в офис или мне её будут обязаны выдавать по месту работы?
Работник написал заявление на перевод на другую работу, но после издания приказа отказался его подписывать приказ, сославшись на то, что передумал. Будет ли этот приказ действителен без подписи работника.
После перевода на работу в другой цех. Считая, что перевод требует согласия работника, работник отказался от перевод и продолжел выходить на работу на прежнее место работы. Действия работника администрация расценила как прогул без уважительной причины, в связи с чем работник была уволен по п.6 подп. А, ст. 81 ТК РФ.
Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.
Работник написал заявление о переводе на другую работу. Приказ оформили, но работник в нем не расписался и был допущен к новой работе. Работник при выполнениии новой работы получил травму. Какие нарушения трудового законодательства были нарушены Работодателем.
