Нарушение правил трудового договора - работник не предоставил документы и совершил кражу - возможно ли подать заявление?

Доброго вам времени суток. Не то что можно, А даже нужно подать заявление в полицию по факту хищения. Удачи вам и всего наилучшего.

Вы напишите на этого продавца заявление в полицию, укажите весь ущерб. Будут проводить проверку по нему. Всего хорошего.

Здравствуйте. Да, конечно, надо подать заявление. Не имеет значения, была ли она официально оформлена на работу, но за совершение хищения все равно ее должны привлечь к уголовной ответственности по ст.160 УК РФ,.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Инна!

Да, конечно, сможете, поскольку даже работа без оформления не снимает ответственность за совершенное преступление.

Но в свою очередь готовьтесь к административной ответственности за совершение правонарушения по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ: уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Инна. Добрый день. Конечно надо обращаться. Это должен делать директор после инвентаризации. Или можно и сейчас.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.