И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения?

01.12.2003, 14:51

• г. Москва

Помогите, пожалуйста, разобраться со статьей 72 Трудового кодекса. Переводом является изменение существенных условий трудового договора (в частности место работы. С указанием структурного подразделения ст. 57). а в третьем абзаце ст. 72 перевод в другое структурное подразделение уже не является переводом. Непонятно!

У нас в организации поменялось штатное расписание с изменением наименований структурных подразделений. Как мне быть: составлять доп. соглашения по поводу перевода в другое структурное подразделение и делать запись в трудовой книжке о переводе, или не считать это переводом? И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения?

С уважением, Наталья.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Пашкевич А.В.

01.12.2003, 15:04,

г. Москва

Здравствуйте Наталья! ст. 72 ТК РФ говорит в п.1:

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

п.3 той же статьи: Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

здесь по-моему видны явные отличия. отличия касаются изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора работника.

запись в трудовой книжке об изменении наименования структурного подразделения должна быть. Вопрос перевода в другое структурное подразделение решается в зависимости от вышеуказанных изменений для работника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO