Незаконные условия работы на стройке - отсутствие выходных и угроза удержания зарплаты. Какие меры можно принять?

Написать обращение в прокуратуру и государственную инспекцию труда. Но надо учитывать, что подобные обращения заканчиваются фактическим увольнением без выплаты заработной платы за фактически отработанное время. Доказать в суде факт трудовых отношений и размер заработной платы будет достаточно сложно.

ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

жалобу можете написать в прокуратуру и Гос. инспекцию труда.

Здравствуйте! Необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Если организация не собирается официально оформлять работника и дальше, необходимо направить исковое заявление в суд о признании отношений трудовыми, заключении трудового договора.

Добрый вечер. Данные действия со стороны работодателя являются неправомерными и по данному факту вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.