Проблемы с выплатой зарплаты водителям маршрутного такси в Москве - возможности и последствия забастовки

Работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам. Если он нарушает закон, то можно обратиться с жалобой в прокуратуру.

Здравствуйте. Конечно, Это незаконно. Необходимо обращаться с исковым заявлением в суд и взыскивать заработной платы в судебном порядке. При этом, за задержку можно требовать компенсацию, а также понесенные по делу судебные расходы. Более того, невыплаты заработной платы на протяжении 4 месяцев является основанием для возбуждения уголовного дела, для этого нужно обратиться в письменной жалобы в прокуратуру.

В случае если работающим не платят заработную плату свыше 2 х месяцев, можете обращатся в следственный комитет это уже состав преступления, в рамках возбужденного уголовного дела можете требовать взыскания заработной платы.

Добрый день!

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Однако обратите внимание, что забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных Трудовым кодексом. Посмотрите соответствующие статьи (например, со статьи 409), довольно сложная процедура.

Может быть целесообразнее обратиться в гострудинспекцию и суд, можно и в прокуратуру.

Здравствуйте, Ксения! Вашему брату нужно вручить или направить почтой письменную претензию работодателю с требованием о выплате заработной платы и компенсации (процентов) за нарушение сроков выплаты заработной платы согласно статье 236 ТК РФ. Если в течение 10 дней он не ответит или ответит отказом, то Вашему брату нужно обращаться с иском в суд. Также, так как здесь налицо нарушение Трудового законодательства, Вы можете обратиться с жалобой в Прокуратуру и в трудовую инспекцию. Нужно изучить Вашу ситуацию более детально, чтобы дать более подробную консультацию. Для квалифицированной помощи в решении Вашего вопроса Вы можете обратиться лично к юристу на сайте, позвонив или написав личное сообщение. Подобная практика есть у многих юристов. Советую обратиться за помощью к опытному юристу, чтобы повысить шансы на положительный результат. Затраты на юриста Вы сможете взыскать с ответчика работодателя. Удачи Вам и всего хорошего!

ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.