Воспитатель имеет право работать по совместительству, в том числе на условиях внутреннего совместительства, если физически он может выполнять трудовые обязанности по обоим трудовым договорам.

Спросить

Адвокат

Глухов Д. Г.

07.06.2017, 15:25,

г. Ижевск

Добрый день, в этой ситуации все зависит от работодателя.

В соответствии с действующим законом трудового кодекса, на полную ставку нельзя, т.к. переработка не должна превышать более 4 х часов рабочего времени от полного рабочего дня.

НО если есть, своего рода, "устная договоренность" с работодателем, то возможны сверхурочные, дополнительно 4 х часов.

При этом варианте, без официального оформления, в случае возникновения разногласий, будет трудно доказать те самые сверхурочные, превышающие 4 дополнительных часа.

Спасибо за внимание, с уважением Команда Адвокатов.

Спросить

Автор вопроса

Вера

07.06.2017, 15:06,

г. Ижевск

Может ли на полную ставку работать сторожем.

Спросить

Юрист

Колковский Ю.В. 4.5

07.06.2017, 15:08,

г. Екатеринбург

Может воспитатель работать дополнительно сторожем. И при этом и полную ставку может получать, если работодатель не против, удачи вам

Спросить

Юрист

Черепанов А. М. 4.8

07.06.2017, 15:09,

г. Краснокаменск

Здравствуйте. К сожалению не получится полной ставки на основании статьи 284 ТК РФ.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли воспитатель работать дополнительно сторожем.

Ижевск - онлайн услуги юристов