Возможно ли разорвать рабочий день при суммированном учете рабочего времени?
Можно ли разорвать рабочий день при суммированном учете?
2 работника работают по графику 2 через 2 рабочее время с 6-00 до 22-00, чтобы не было переработки хотим сделать так: рабочее время с 6-00 до 9-00 - 3 часа и с 14-00 до 22-00 - 8 часов, итого 11 часов. Перерыв между частями с 9-00 до 12-00 - 3 часа и обеденный перерыв с 12-00 до 14-00 - 2 часа.
Возможен ли такой вариант?
Здравствуйте. У Вас сменный график работы, который утверждается заранее Работодателем, а так же прописан в трудовом договоре, который Вы подписывали при трудоустройстве. При согласовании Вашего варианта работы с работодателем, Вы можете внести изменения в трудовой договор и установить новый график работы. НО. Повторюсь. Это возможно только по согласию обеих сторон.
СпроситьЗдесь подразумевается сочетание двух статей ТК ст 104 Суммированный учет и ст 105 Разделение рабочего дня на части. Возможно ли разделение рабочего дня на части при суммированном учете?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация