Травма полученная на спартакиаде которая проводится среди работников общества организации считается производственной?
Травма полученная на спартакиаде которая проводится среди работников общества организации считается производственной?
Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.
Согласно статьи 5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Спросить
Т.е. исходя из вашего ответа, данный случай не является производственной травмой, я правильно понимаю.
Спросить
Андрей,
абсолютно верно поняли. Ваше участие в спартакиаде не является должностной/контрактной обязанностью (не входит в понятие трудовой деятельности сотрудника)-иной случай, если вы были направлены принудительно (в приказном порядке), тогда это может быть темой для судебного разбирательства.
Спросить
Является ли производственной травмой - травма полученная при участие в спартакиаде проводимая организацией. Травма - разрыв Ахиллового сухожилия полученная при игре в футбол? ЗАРАНЕЕ БОЛЬШОЕ СПАСИБО!
По устному распоряжению работодателя принял участие в спартакиаде трудящихся коллективов города. В результате ненадлежащей организации спорт. Мероприятия сломал руку. Является ли полученная мною травма производственной?
Если я, педагог, получила травму ноги на спартакиаде учителей, которая проходила в рабочее время, она будет считаться производственной?
Получил травму колена учавствуя в спартакиаде организованной предприятием в котором я работаю (есть соответствующее положение о проведении спартакиад). Т.к. мероприятие проходило в выходной день сказали что травма не производственная, соответственно больничный был оформлен с бытовой травмой.
Травма оказалась серьезной, предстоит операция и последующая реабилитация (6 месяцев).
Как обязать работодателя оформить производственную травму?
Будет ли считаться производственной травма полученная в обеденный перерыв, когда я возвращалась с обеда в офис. В договоре прописано, что обеденый перерыв не считается рабочим временем. А травму я получила, когда заходила в здание, где находится офис организации, в которой работала.
Скажите пожалуйста, считается производственной травма полученная на рабочем месте в выходной день?. Спасибо.
Я педагог, зам директора по ВР. 30 марта мы принимали участие в учительской спартакиаде, в игре по мини волеёболу я получила травму ноги. Это травма будет считаться производственной?
