Восстановленному сотруднику отказывают в выплате компенсации за не использованный отпуск - законность таких действий
Меня уволили по статье и выплатили компенсацию за не использованный отпуск. По суду меня восстановили на работе. Организация теперь хочет удержать из заработной платы ранее начисленную компенсацию, хотя я написала заявление чтобы не удерживали. Законно ли это? Спасибо.
Здравствуйте, Ольга.
Действующее законодательство не содержит прямой нормы, позволяющей удержать из заработной платы компенсацию за неиспользованный отпуск при восстановлении на работе по решению суда. Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника допускаются только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. При этом ни ТК РФ, ни одним из федеральных законов не предусмотрено возможности удержания выплаченной работнику при увольнении суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск в случае его восстановления на работе.
Пленум Верховного суда РФ в п. 62 своего постановления от 17 марта 2004 г. N 2 дал разъяснения о том, что при взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным зачету подлежит выплаченное ему выходное пособие. Суды, учитывая данные разъяснения, указывают на отсутствие оснований для удержания с работника компенсации за неиспользованный отпуск при восстановлении на работе, поскольку данные суммы выходным пособием не являются
В рассматриваемой ситуации у работодателя отсутствуют основания для удержания выплаченной работнику при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск
Спросить
В связи с невыплатой заработной платы я уведомил работодателя (написав заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы) и через суд взыскивал задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда. На основании пункта 2 части 1 статьи 81 Работодатель уволил меня по сокращению штата работников организации, не заплатив мне компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемых отпусков и выходное пособие за первый после увольнения месяц. За 4,5 года работы к организации я не разу не ходил в отпуск.
Должен ли я перед подачей искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате повторно предъявить работодателю требования о выплате мне остатка задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и % за задержку заработной платы и задержку выплаты компенсации за отпуск? За какой период я могу взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска?
У меня следующий вопрос. Меня уволили и не выплатили заработную плату. Было подано заявление с указанием сумм (невыплаченная заработная плата, компенсация за отпуски, моральный вред). Однако, суд оставил зявление без движения. Ответ судьи был следующим: не предоставлен расчет суммы иска: расчет заработной платы, расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Каким образом надо расчитывать сумму иска? Что необходимо указать в заявлении?
Была задержана выплата заработной платы более, чем на 15 дней. Написали заявление на приостановку работы до выплаты заработной платы и компенсации за её задержку. Работодатель выплатил заработную плату, но не выплатил компенсацию. Нужно ли выходить на работу после выплаты заработной платы или нужно требовать оплаты ещё и компенсации и только после этого выходить на работу? Законен ли будет невыход на работу в данной ситуации? И на какую статью можно сослаться при невыходе на работу за неуплату компенсации?
Работника уволили по инициативе работодателя с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Суд востановил его. Проработав какое-то время, он написал заявление о предоставлении отпуска. Как поступить правильно? Предоставить отпуск без выплаты отпускных? Удержать выплаченную компенсацию из зарплаты, а затем расчитать отпускные? Как правильно написать приказ?
Поясните следующую ситуацию; Увольняюсь по собственному желанию, выплатили зарплату, а компенсацию за 3 не использованных отпуска нет. На сколько правомерна бухгалтерия, и надо ли писать заявление на выплату компенсации за не использованные отпуски? Спасибо!
На ребенка получаю алименты в размере 1/6 от всех видов заработка. В организации отцу ребенка не подписали заявление на отпуск, хотя он проработал 12 месяцев. Когда будет отпуск у него теперь не известно. И не выплатили компенсацию за не использованный отпуск. Соответственно алименты были только с заработной платы. В бухгалтерии сказали что компенсацию выплачивают только если сотрудник решит увольняться. Правомерны ли их действия?
Увольняется пенсионер по собственному желание, ему выплачен авансом компенсация за отпуск. Может ли учреждение удержать из заработной платы с пенсионера ранее выплаченную компенсацию за отпуск?
Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, сейчас я уже в отпуске девятый день. Отпускные мне выплатили за 44 дня, но при расчете выяснилось, что за 22 дня мне переплатили, т.к. в первый год работы отпускные дали как за год с авансом и теперь хотят удержать с заработной платы с последнего месяца работы. Я хочу чтобы мне переделали приказ на отпуск, где вместо 44 дней было 22 дня. Имею ли на это право?
Меня по решению суда восстановили на работе. После больничного я написала заявление на отпуск очередной. Так как меня восстановили после годового вынужденного прогула, я надеялась после болезни побывать в отпуске. Но представитель ООО, даже не директор (!) , написал на заявлении об отпуске ОТКАЗАТЬ. Имею ли я право на отпуск? Законно ли мне отказано? Когда я могу по закону после восстановления на работе подать завявление на отпуск?
Уволили по инициативе работодателя, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Подал в суд, восстановили и теперь работодатель хочет обратно все деньги за компенсацию чтобы я вернул. Как быть? К тому же я получаю доход только 30%, остальные 70 % алименты по соглашению.
