Несоответствие графика отпусков на работе - как действовать в подобной ситуации?

04.04.2011, 17:40

• г. Москва

Ситуация такая: на работе, внутри своей смены было велено составить график отпусков на будущий год. График был составлен так, как нам было нужно, без скандалов и проблем-естественно, основная масса работников записалась на лето по 28 дней, как положено. С наступлением нового года мы совершенно случайно узнали, что график отпусков совсем не такой, как мы подавали, а именно-все летние отпуска были разделены на 2 части по 14 дней. Когда мы задали вопрос начальнику, с чем связано такое разделение отпуска, он нам ответил, что мы сами расписались в соответствующем приказе и согласились с таким решением. Но мы никаких бумаг не подписывали, о чем сообщили начальству. На что оно нам ответило-не нравится, будете гулять отпуска осенью и зимой. Как вести себя в такой ситуации: соглашаться с начальством или, вопреки всему, писать заявление на полный отпуск? Хотя, начальник просто не подпишет заявление...

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зотов В.И. 4.9

04.04.2011, 17:59,

г. Петрозаводск

Здравствуйте Олеся !

Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Г р а ф и к отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за д в е недели до его начала.

То, что многие работники изъявили желание взять отпуск в летний период, не является для работодателя именно обязанностью удовлетворить их желания, а точнее пожелания. Работодатель вправе составить График отпусков так, что бы у него небыло проблем в дальнейшем, когда работники будут уходить в отпуска.

А вот разделять ежегодный оплачиваемый отпуск без согласия работника ни один работодатель согласно статьи 125 ТК не имеет права.

Удачи Вам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоответствие графика отпусков на работе - как действовать в подобной ситуации?

Москва - онлайн услуги юристов