
Правомерно ли заключение соглашения о запрете увольнения при направлении работника на медицинскую комиссию?
Скажите пожалуйста! При направлении работника при трудоустройстве на мед. комиссию правомерно ли будет, если работодатель заключит с таким работником соглашение о том, что сотрудник в течении некоторого времени не сможет уволиться? Проблема в том, что работодатель выделяет финансирование на прохождение мед. комиссии, а некоторые работники при прохождении ее, просто теряются. Или как лучше в данной ситуации поступить?
Здравствуйте! Соглашения подобного рода будут противоречить требованиям трудового законодательства. У нас право на труд и свободу его выбора закреплено в Конституции.
СпроситьЗдравствуйте! Такое соглашение не является правомерным и противоречит существующему законодательству. Удачи Вам и всего доброго.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 121 из 47 431 Поиск Регистрация
Тюмень - онлайн услуги юристов

Компенсация расходов на медицинскую комиссию при приеме на работу - правовые аспекты
Вопросы о прохождении психиатрического освидетельствования - сроки и требования работодателя.
Устройство на работу - как вернуть средства, потраченные на медицинскую комиссию после отказа работодателя
