Что делать, если после реорганизации мою должность сократили и предлагают выйти на нижестоящую должность? (РФ)
Вопрос по трудовому кодексу. Я мать одиночка. В июле ребёнку исполняется полтора года и я планируют выйти на работу. Но выясняется, что центр где я работала реорганизовали. И отдел и группу в которой я работала сократили, мою же должность вывели за штат. Теперь когда я пришла в кадры мне предложили выйти на должность на 3 клетки ниже (т.е. я была специалистом, а предложили техником). Я отказалась, на что последовал ответ что должность мою после того как я выйду все равно сократят. Как быть? Могут ли меня заставить написать согласие на выход на нижестоящую должность аргументируя тем что больше ничего предложить?
Организация относится к РФ.
Заставить вас написать согласие на нижестоящую должность не имеет права, Тем более что за вами на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется ваше место работы и до 3 лет ребёнку вас вообще никто не может сократить. Поэтому требуете вашу должность, вашу зарплату, в случае отказа обращаться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация