Как получить ежемесячные выплаты по уходу за ребенком, если компания прекратила сотрудничество с агентством и отказывает оформлять отпуск

Здравствуйте! Нужно смотреть условия договора. Для начала обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Удачи Вам и всего хорошего!

Если вы по-прежнему не уволены из организации, то вы имеете право на получение пособия по уходу за ребёнком, независимо от того, какие условия они включили в договор. Любые условия не могут противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации. Если отказывают, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Здравствуйте. Не правомерны. Вы - из разряда неприкасаемых, согласно ст. 256, 261 ТК РФ. Вам не имеют права отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Фраза в договоре - незаконна.

Обжалуйте в прокуратуру, в трудовую инспекцию, или в суд.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте, Галина

Чтобы получить выплаты по уходу до 1,5 лет, надо быть трудоустроенной и находиться в отпуске по уходу за ребенком. Вам стоит ознакомиться со ст. 58 ТК РФ, которая регулирует вопросы, связанные со срочными трудовыми договорами. Следует отметить, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок. Здесь надо вникать в детали, в характер работ, чтобы понять, можно рассчитывать на признание договора бессрочным) а следовательно и на отпуск по уходу и пособие в размере 40% заработка) или нет.

С другой стороны, не совсем понятно, почему они настаивают на увольнении по собственному желанию, если действие договора заканчивается?