Могу ли я уволиться без отработки если работодатель два месяца не отдает зарплату?

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться с иском о взыскании заработной платы, но увольняться необходимо официально, чтобы вас не уволили по статье.

Уволиться без отработки вы не можете, иначе вас уволят по стате. Вы вправе обратиться в суд за взысканием заработной платы. Срок исковой давности - 1 год.

Здравствуйте! Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения, даже если не дают зарплату. Удачи Вам и всего хорошего!

Добрый день.

Просрочка выплаты заработной платы не является основанием для увольнения по собственному желанию "без отработки."

Вы вправе не приступать к исполнению обязанностей согласно ст. 142 ТК РФ:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Добрый день, Татьяна! Вы имеете права приостановить работу до момента погашения долга по заработной плате, только обязательно письменно уведомив работодателя. Можете написать заявление на увольнение по соглашению сторон и в связи с невыполнением работодателем условий трудового договора. Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру, можете обратиться с иском в суд. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!