Выплаты при временном трудоустройстве на время декретного отпуска и уведомлении о сокращении штата

Здравствуйте, Надежда!

На Вас распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если должность на которой вы находитесь временно подлежит сокращению, то вам обязаны вручить уведомление... вам положены выплаты - один оклад при увольнении, выплаты за неотгуленный отпуск... затем вы должны в двухнедельный срок встать на учет в ЦЗН и если впоследствие не предложат работу - то работодатель обязан выплатить вам заработную плату за второй и третий месяцы после увольнения.