Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мать-ребенка инвалида просит работодателя учесть интересы и предоставить вторую часть отпуска в удобное для неё время

09.06.2017, 10:26
• г. Вологда

Работник, мать-ребенка инвалида обратилась с заявлением о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для неё время в связи с выделением путевки на санаторно-курортное лечение. Работодатель предоставил эту часть отпуска в указанное в заявлении время. Вторую часть ежегодного оплачиваемого отпуска планировалось предоставить в соответствии с графиком предоставления отпусков. Но женщина вновь обращается с заявлением о предоставлении второй части отпуска в удобное для неё время в связи с выделением другой путевки на санаторно-курортное лечение. Обязан ли работодатель второй раз учитывать интересы работника или имеет право на предоставление второй части отпуска в соответствии с графиком?

Читать ответы (2)
Предоставление отпусков Ежегодный оплачиваемый отпуск Вторая часть отпуска Оплачиваемый отпуск Санаторное лечение
Ответы на вопрос (2):

Работодатель обязан учитывать интересы работника в данном случае, поскольку использована была только часть очередного трудового отпуска, поэтому вторую часть работник также имеет право использовать в удобное для него время.

Спросить

Здравствуйте! Работодатель не имеет права отказать. На все заявления, сколько бы их ни было, обязан предоставить отпуск в связи с прохождением лечения ребенка инвалида.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вологда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алсу
23.03.2014, 21:29

Права работника на отпуск - можно ли написать заявление без уведомления и одобрения работодателя?

Работник отработал 12 месяцев, но работодатель не уведомил и не ознакомил работника с графиком отпусков. Имеет ли право работник написать заявление о предоставлении ему отпуска в удобное ему время. Может ли препятствовать работодатель выходу в отпуск работника по заявлению?
Читать ответы (1)
Ирина Анатольевна
15.07.2014, 00:08

Возможно ли предоставление ежегодного отпуска работнику на больничном листе?

Работник, находясь на больничном листе, написал заявление о предоставлении очередного ежегодного отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Возможно ли в данной ситуации предоставление ежегодного отпуска?
Читать ответы (1)
Татьяна
24.08.2002, 10:33

В каком виде должен производиться отказ (письменный, устный)?

На каких основаниях работнику могут отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы? Если работодатель хочет отказать работнику в предоставлении отпуска, то в какой срок после подачи работником заявления на предоставление отпуска, он обязан предупредить работника? В каком виде должен производиться отказ (письменный, устный)?
Читать ответы (1)
Сергеев Сергей Влаимирович
20.01.2015, 07:20

Право на несоответствующий графику оплачиваемый отпуск при наличии выкупленных путевок на санаторно-курортное лечение

Имею ли я право на предоставление оплачиваемого отпуска не в соответствии с графиком, если у меня выкуплены путевки на санаторно-курортное лечение?
Читать ответы (1)
Валерий
15.07.2013, 08:38

Права инвалидов 3 группы на ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов 3 группы, составление графиков отпусков и порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
Читать ответы (1)
Наталья
27.05.2015, 19:55

Работник, увольняемый по сокращению численности, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Работник, увольняемый по сокращению численности, просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск, который запланирован в графике отпусков. Работодатель не в праве отказать ему? так? Т.к. в соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска, если он предусмотрен в графике отпусков. Но... должен ли работник (дата окончания ежегодного отпуска совпадает с датой наступления увольнения по сокращению) отрабатывать количество дней, проведенных в отпуске после даты сокращения - тем самым продлив трудовые отношения?
Читать ответы (1)
Наталья
03.12.2013, 08:45

Возможность отказа работодателя в предоставлении части оплачиваемого отпуска и сроки подачи заявления - правовой аспект

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска мотивируя это тем, что эта часть менее 14 дней (5 дней)? За сколько дней (минимально) до отпуска работник может написать заявление об отпуске? Работник проработал больше года и в отпуск не ходил.
Читать ответы (1)
Симонова Светлана
04.07.2014, 18:15

Льготы и права инвалидов по предоставлению ежегодного отпуска - возможность выбора удобного времени

Имеют ли инвалиды какие-либо преимущества и льготы по очередности предоставления ежегодного отпуска? То есть, имеет ли инвалид право требовать предоставление ежегодного отпуска в удобное для него время?
Читать ответы (1)
Попов Алексей Васильевич
11.07.2018, 10:15

Возможность работника подать в суд на работодателя о предоставлении неиспользованных отпусков и вероятность выигрыша

Сотрудник подает заявление работодателю о предоставлении в соответствии с графиком отпусков часть ежегодного оплачиваемого отпуска 32 кал. дня с 25.04.2018 по 28.05.2018 за период работы с 31.08.2017 по 30.08.2018. В этом же заявлении просит предоставить неиспользованные отпуска за периоды работы с 2014 г. по 2018 г. (всего 156 кал. дней). Работодатель издает приказ о предоставлении только части отпуска 32 кал. дней за период работы с 2017 по 2018, про неиспользованные отпуска ни слова. Работник отгуливает отпуск 32 кал. дня и выходит снова на работу. Может ли работник подать в суд иск об обязании работодателя предоставить остальные неиспользованные отпуска (компенсация за неиспользованные отпуска не нужна, нужен отпуск)? Каковы шансы работника выиграть гражданско дело в суде?
Читать ответы (2)
Виктор Петрович
07.03.2008, 13:52

Можно ли оформленное таким образом заявление считать соглашением?

Нужно ли Работодателю разрабатывать форму соглашения о разделении ежегодного отпуска на части или достаточно заявления Работника о предоставлении части ежегодного отпуска и визы на нем Работодателя? Можно ли оформленное таким образом заявление считать соглашением? Или, может быть, достаточно расписки Работника в приказе о предоставлении отпуска Работнику о том, что он согласен с разделением отпуска на части?
Читать ответы (1)