Порядок действий работника при нарушении ТК РФ работодателем в части материального и дисциплинарного взыскания - отсутствие вины, нарушение сроков и ознакомление с приказом
Прошу описать порядок действий работника при нарушении работодателем ТК РФ в части наложения материального и дисциплинарного взыскания, а именно:
1. Отсутствие вины. В должностных инструкциях нет тех обязанностей которые прописаны в приказе о взыскании и за нарушение которых пытаются наказать.
2. Нарушены сроки вынесения взыскания. Прошло почти 4 мес с момента, когда о так называемых нарушениях узнало руководство и более 2-х месяцев с момента установки размера фактического ущерба.
3. Нарушены сроки ознакомления с приказом о дисциплинарном и материальном взыскании. Приказ от 16.05, а ознакомили 09.06
Спасибо.
Доброго времени суток
Подробный порядок действия вы сможете получить у юриста на платной консультации. Такие консультации бесплатно не предоставляются
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЗдравствуйте. Все эти моменты нужно изложить в жалобе, которую нужно направить в трудовую инспекцию с требованием отмены незаконно возложенного дисциплинарного взыскания.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 429 Поиск Регистрация