Продолжительность отпуска для женщины, принятой на работу 10.02.2017 года и уходящей в декрет после отпуска - 28 календарных дней или за фактически отработанное время?

09.06.2017, 13:32

• г. Калининград

Как правильно отправить женщину, принятую на работу 10.02.2017 года в ежегодный отпуск если после отпуска она уходит в декрет. Сколько дней отпуска должны ей предоставить?! Весь 28 календарных дней или за фактически отработанное время?!

Читать ответы (3)

Сколько дней отпуск
Принять на работу
Ежегодный отпуск

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

09.06.2017, 13:34,

г. Ульяновск

Здравствуйте. Она вправе уйти в полный отпуск, то есть 28 дней, независимо от стажа у данного работодателя, в соответствии со ст.260 ТК РФ.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

09.06.2017, 13:36,

г. Серпухов

Добрый день. Надо понимать, что она имеет право на отпуск в полном объеме, если отработает в течение полного рабочего года. Поэтому посчитайте ее время работы до отпуска по БиР и сам отпуск по БиР. За указанное время ей положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск по уходу за ребенком в стаж для исчисления права на оплачиваемый отпуск не включается.

Спросить

Юрист

Тома А. В. 4.7

09.06.2017, 13:40,

г. Новосибирск

Трудовой кодекс РФ (ст. 260) прямо предписывает предоставление оплачиваемого отпуска полной продолжительности женщинам, готовящимся уйти в декрет. Продолжительность отработанного в организации времени при этом не играет никакой роли.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Продолжительность отпуска для женщины, принятой на работу 10.02.2017 года и уходящей в декрет после отпуска - 28 календарных дней или за фактически отработанное время?

Калининград - онлайн услуги юристов