Антон
23.05.2016, 11:20
Я работаю по временному трудовому договору который заключили на 3 года, могу ли я уйти в декрет?
Читать ответы (3)
Добрый день.
В Вашей ситуации необходимо руководствоваться положениями ст. 261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Таким образом Вы можете уйти в отпуск по беременности и родам в период действия срочного трудового договора, предоставив работодателю необходимые документы и продлив договор до окончания беременности. Для продления договора необходимо обратиться с заявлением к работодателю.
С уважением,
Шевелев Артем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация