Неправильное начисление отпускных и удержание зарплаты - провомерные действия организации или ошибка в бухгалтерии?

10.06.2017, 00:56

• г. Мурманск

У меня такая ситуация мне начислили отпускные не правилильно больше чем положено пошёл в отпуск с 29 мая зарплату за май должен был получить 10 июня зарплата не поступила я позвонил в бухгалтерию и мне сказали что зарплату удержали и что я ещё остался должен организации крупную сумму разрешения на удержания не довал в организации работаю 5 лет провомерны ли их действия если вам не трудно могли бы позвонить про счетные ошибки в интернете начитался хотелось бы поговорить с умным человеком и разверзать поближе о проблеме.

Читать ответы (5)

Позвонить в бухгалтерию
Бухгалтерия зарплата
Получить зарплату

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Деревянко С.Ю. 4.5

10.06.2017, 00:58,

г. Санкт-Петербург

Доброго вам времени суток. В том случае если произошла Счетная ошибка, то действия бухгалтерии правомерны. Удачи вам и всего наилучшего.

Спросить

Адвокат

Чебыкин Н. В. 4.8

10.06.2017, 10:26,

г. Мурманск

Вам нужно обратиться в письменном виде к работодателю с требованием о разъяснении сложившейся ситуации. Если удержали деньги, Вы должны знать за что. Если долг перед работодателем возник, но Вы с ним не согласны, удерживать не имеют права, обязаны решать этот вопрос только через суд. Вы также можете обратиться за защитой своих прав к прокурору или в суд с иском о взыскании заработной платы.

Спросить

Адвокат

Шамолюк И.А. 4.5

10.06.2017, 13:15,

г. Видное

Добрый день! Юристы с этого сайта не звонят по телефону. Вы можете позвонить любому юристу сами. Телефоны у всех указаны. Но, - консультация по телефону - платная.

Даже, если произошла счетная ошибка, удерживать зарплату не имели права. Только с - Вашего согласия и не более 20% от зарплаты в месяц. Без согласия - только в судебном порядке могут взыскать излишне выплаченную зарплату. Пишите жалобу в Прокуратуру на действия работодателя.

Спросить

Автор вопроса

Михаил

10.06.2017, 01:01,

г. Санкт-Петербург

Что считается счетной ошибкой.

Спросить

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

10.06.2017, 02:09,

г. Астрахань

Здравствуйте. Счетной ошибкой является обычная ошибка в рассчетах - арифметические ошибки. Например, вместо сложения допущено умножение.

Такое мнение высказал Роструд в письме от 01.10.12 № 1286-6-1. Тем самым чиновники повторили вывод, который содержится в определении Верховного суда РФ от 20.01.12 № 59-В 11-17.

Согласно статье 137 Трудового кодекса, удержания из зарплаты работника по инициативе работодателя производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Так, из зарплаты работника могут быть удержаны суммы, излишне выплаченные ему вследствие счетных ошибок.

При этом трудовое законодательство не раскрывает понятие «счетная ошибка». Относится ли к ней такая техническая ошибка работодателя, как, например, повторное перечисление зарплаты? Чиновники Роструда считают, что не относится. Под счетной ошибкой понимается только та, которая допущена при проведении арифметических подсчетов.

В комментируемой новости Роструд не разъяснил, как следует поступить в ситуации повторного перечисления зарплаты работнику. Из сказанного выше можно сделать вывод, что удержать переплату в таком случае можно только с согласия работника.

www.buhonline.ru

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация