Перед городским объединением сельской администрации возник вопрос о сокращении моей должности, я воспитываю сына одна
Я работаю в сельской администрации, нас хотят объединить с городом, и наш штат будут сокращать. Я воспитываю сына одна, муж умер. Сыну 11 лет. Меня могут сократиь?
Именно сократить - нет.
ТК РФ.
"Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);"
Спросить
Сокращение. Здравствуйте. Работаю на гос. предприятии 15 лет. Получила уведомление о сокращении моей должности. Подскажите, могут ли меня уволить при том, что воспитываю сына 16-ти лет одна, муж умер 10 лет назад. Сын учится в средней школе. Есть ли у меня право остаться на предприятии? Могут ли меня сократить?
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
Спросить
Здравствуйте!
То обстоятельство, что Вы одна воспитываете сыном, не является безусловным препятствием для сокращения. У Вас есть лишь определенные гарантии при сокращении, предусмотренные ст. 179 Трудового кодекса РФ (преимущественное право при оставлении на работе).
СпроситьМогут ли сократить? Воспитываю сына. Отец сына лишен родительских прав. В разводе. Сыну девять лет.
Здравствуйте, Марина.
Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.СпроситьПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Здравствуйте! В данном случае необходимо обратить внимание на трудовой кодекс РФ где гласит
Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Нет никаких гарантий? А пункт 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
Дата подписания 28 января 2014 г.
Опубликован 7 февраля 2014? г.
Спросить
Здравствуйте.
Воспитываю сына. Отец сына лишен родительских прав. В разводе. Сыну девять лет.[/quote][quote]А пункт 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
Вы можете быть приравненной к одинокой матери
28. Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
Указанная гарантия распространяется в том числе и на лиц, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьМне 64 года. Сын призывного возраста. Сына воспитываю одна. Муж умер несколько лет назад.
Имеет ли сын право на отсрочку на призыв в армию?
Доброго времени суток! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
Доброго времени суток. К сожалению, могут сократить, наличие у вас ребенка не дает основание для отказа работодателю в сокращении численности Штатов, при издания соответствующего приказа и соблюдения процедуры Вас могут уволить по соответствующим основаниям с выходным пособием.
Спросить
Доброго вам времени суток конечно же Вас могут сократить при таких обстоятельствах если в свидетельстве о рождении указан только один родитель то у вас есть преимущественное право остаться на работе при сокращении штатов.
Спросить
Здравствуйте, Андрей, к сожалению, если идёт сокращение численности штата, то вас могут сократить.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Доброго вам времени суток. К Сожалению Если работодателю нужно будет вас сократить, он в любом случае вас сократит несмотря на наличие ребенка. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте. У вас есть преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
Согласно ст 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.СпроситьПри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Здравствуйте, уважаемый Андрей!
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, расторжение трудового договора с любым работником при сокращении (п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, кратко - ТК), регулируется ЧЕТКО положениями статей 81, 180, 179, 178, 84.1, 261 ТК, с которыми Вы при желании можете ознакомиться в любое время.
Положения статьи 261 ТК на Вас лично не распространяются, если мать вашего сына жива.
Во-вторых, ваш работодатель вправе Вас сократить, но с соблюдением положений статей ТК, указанных мной выше. В крайнем случае возможно с помощью юриста, специализирующегося по трудовым делам в судах, оттянуть лишь срок сокращения (увольнения).
Для сведения. В свидетельстве о рождении ребенка возможно отсутствие записи об отце, но невозможно отсутствие записи о матери, так как пока еще у нас детей в пробирках не научились воспроизводить.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте.
Статус "одинокий отец" не предусмотрен законодательством РФ. Одиноким отцом считается тот мужчина, который самостоятельно, без матери, воспитывает одного или нескольких детей. Мать же этих детей либо умерла, либо относится к категории ЛРП (лишенная родительских прав), либо пропала без вести, находится на длительном лечении или дети были оставлены по решению суда о разводе на попечительство отца. Кроме того, мать может находиться в местах лишения свободы.
Несмотря на отсутствие в законодательстве статуса отца-одиночки, одинокие отцы являются защищенной категорией граждан РФ. Одинокий папа может рассчитывать на пособия и госгарантии, а также различные социальные выплаты, которые положены по закону и матерям-одиночкам. Государственная помощь отцам, воспитывающим детей без матери.
НЕДОПУСТИМО расторгать с отцом-одиночкой трудовой договор, если у него имеется ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид. Исключение составляют статья 81 ч.1 и статья 336 ТК России.
СпроситьМуж умер 4 года назад, сын унаследовал 1/6 долю квартиры и долг в банке. Сыну 15 лет. долг банку платил другой наследник, а нам банк выдал справку, что к сыну претензий нет. теперь свекровь, которая оплатила друг банку, подала иск на моего сына, чтобы с нас взыскать часть суммы. Что нас ждет? Могут меня, как мать обязать платить за сына. Муж сына не воспитывал, алименты не платил, а теперь сын должен платить за него. Как нам быть?
Вас обяжут отвечать по долгам несовершеннолетнего,увы.
муж сына не воспитывал,алименты не платил-это к сожалению не имеет значения
СпроситьПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
СпроситьМогут ли меня сократить? Если у меня двое детей 6 лети 10 лет воспитываю одна, муж умер. Имею вышее образование 1 кволификационную категорию 20 лет работаю учителем. Нашу школу из основной переводят в начальную.
В России могут , что угодно . Сокращают не вас лично - а штатную единицу . Это определенная процедура . Во первых вас должны письменно уведомить о предстоящем сокращении минимум как за два месяца .Во вторых вам должны предложить (письменно) иную должность , а если откажетесь (письменно) - то у работодателя возникает право на дальнейшие действия.
Тут уже вступают в силу правила о преимуществах (те о которых вы сообщаете).Возможно есть еще работники с такими данными .
Если что-то из этой процедуры нарушено при увольнении - вы легко восстановитесь с оплатой вынужденного прогула в судебном порядке
СпроситьЯ мать одиночка воспитываю одна сына, сыну 9 лет, по состоянию здоровья временно не работаю будут мне выплаты? И какие для этого нужны документы?
Добрый день! Нередки случаи, когда ребенок воспитывается в неполной семье, как правило, оставаясь с матерью. Один родитель не всегда в состоянии полноценно обеспечить ребенка финансово. На помощь приходит государство, которое поддерживает неполные семьи не только в денежном плане, но и предоставляя какие-либо дополнительные льготы, послабления.
Государство законодательно определяет неполный состав семьи и статус одинокой матери, воспитывающей одного или нескольких детей, следующим образом:
детское пособие назначается и выплачивается женщинам, родившим ребенка без официального признания отцовства, в том числе, если об отце неизвестно ничего;
женщина, находящаяся в браке или разведенная (при истечении с момента развода не менее трехсот дней), может получить статус одинокой матери, если официальный супруг (в том числе – бывший) не приходится ребенку отцом;
статус может получить женщина, не состоящая в браке, усыновившая одного или нескольких детей.
Изначальным документом, подтверждающим отцовство, является свидетельство о рождении ребенка, так что прочерк, в графе «Отец», является официальным признанием того, что данные об одном из биологических родителей отсутствуют. Как правило, незамужней женщине проще не указывать информацию об отце, чтобы оформить официальный статус матери-одиночки и претендовать на социальную помощь и пособия от государства. Гражданке, состоящей в официальном браке, для получения статуса необходимо подтверждение супруга о том, что он не приходится отцом ребенку. Причем если супруг умирает – доказать сей факт затруднительно, следовательно, претендовать на статус матери-одиночки женщина в таком случае не может.
Статус необходимо документально подтверждать каждый год. Если вдруг у ребенка появляется отец (возвращается в семью, происходит усыновление) – статус пересматривается, пособия перестают выплачиваться, льготы устраняются.
Спросить
Я хочу задать вопрос о сокращении штата в милиции. Я аттестованный сотрудник милиции, работаю уже 7-мь лет. Я нахожусь в разводе и воспитываю сына одна, ему 3 года. Скажите пожалуйста могут ли меня сократить? Меня очень беспокоит этот вопрос. Напишите пожалуйста. Спасибо.
Здраствуйте!Да, вас могут сократить.Статья 179 ТК предусматривает преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
