Как получить отпуск раньше, если работнику предлагают его через более 1 года и 8 месяцев после предыдущего отпуска

Муж является сотрудником ОАО РЖД. Работает 16 лет. В ежегодный отпуск предлагают пойти через 1 год и 8 месяцев, насколько это правомерно, и есть ли в этой ситуации рычаги воздействия, чтоб пойти в отпуск раньше? Предыдущий отпуск был в феврале 2016.

С 19.08.2008 года работаю в ОАО РЖД. За время работы стабильно ходила в ежегодный отпуск. При этом мои пожелания не учитывались. За семь лет работы официальный летний отпуск получила единожды в СЕНТЯБРЕ. По этой причине в последние два года писала заявление на подмену месяцами с сотрудницами уходящими в декрет. В этом году мне в очередной раз дали ежегодный отпуск в зимний месяц. Руководитель одобрил очередную подмену с февраля на октябрь. Отдел кадров дал отказ, аргументирую недостаточным периодом. В 2016 году обязательно должна уйти в ежегодный годовой отпуск до августа. 2009-февраль 2010-март 2011-январь 2012-ноябрь 2013-сентябрь 2014-февраль (подмена на 19 августа) 2015-01 марта (подмена на 03 сентября) 2016-25 февраля (отказ в подмене на 10 октября). Сотрудница с которой хочу осуществить подмену отпускных месяцев устроена 15.08.14 предыдущей отпуск 02.02.15 следующий 15.10.16. При этом отдел кадров разрешил ей перенести свой отпуск на февраль. Мне же в переносе на октябрь отказано. Подскажите пожалуйста имеют мне в данном случаи отказать в подмене. На основании какой статьи могу защищать свои права. Предыдущий отпуск исчисляется от первоначально утвержденного или от месяца официальной подмены. Имеют ли право за столько лет не давать отпуск в летний месяц, аргументирую отсутствием свободных мест и отсутствием наличия детей. Спасибо.

Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации. Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года. За период 2012-2013 иду в 2014; 2013-2014 = 2015; 2014-2015 = 2016; 2015-2016 = 2017; 2016-2017 = 2018. Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет. Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации. Спасибо.

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?

Муж работает дорожным мастером в ОАО РЖД (ПЧ) в 2013 году ходил в отпуск февраль-март. На 2014 год записался на июль (замена на время отпуска есть). у нас двое детей 3 года и 12 лет. Начальник перенес отпуск на октябрь, объясняя тем, что мастер должен зимой отдыхать, а летом надо путь готовить. Правомерны ли его действия? Могут ли отпуск разделить без моего согласия на два периода?

1 июля 2016 года у меня заканчивался отпуск по уходу до 3 лет, но на работу я вышла раньше с 8 февраля 2016 года. Когда я смогу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если на данный момент отработано уже почти 7 месяцев.

Сын работает на предприятии ОАО РЖД с 09 февраля этого года. В графике отпусков его, естественно, нет. Шеф его отправляет в отпуск в феврале (ну, пусть, в январе) 2016 года. Я так понимаю, что отпуск за 2015 год в пролёте? После шести месяцев работы (летом) его не отпустили, а сейчас, до Нового Года отпуск ему не нужен. Что делать?

Уважаемые юристы подскажите когда я имею право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. С июля 2010 года работаю, а сентябре 2011 года ушла в декрет, но до декрета у меня был отпуск. Декретный отпуск закончился в феврале 2012. с февраля нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. отпуск прервала 18 февраля 2014 г. На работу вышла 18 февраля 2014. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск или надо отработать 6 месяцев?

Работник отработал в ОАО РЖД более 35 лет без перерыва. Имеет множество поощрений. В 1999 году, за 6 месяцев до пенсионного возраста, (60 лет) его сократили в связи с сокращение штатов. Он нигде не работал, а через 6 месяцев вышел на пенсию. Также никуда больше не трудоустраивался и не работает до настоящего времени. По 2016 год он получал социальные выплаты как неработающий пенсионер ОАО «РЖД». С 2017 года ОАО «РЖД» или как представители ОАО «РЖД» утверждают - некий Благотворительный фонд "Почет" прекратил эти выплаты. Представители ОАО «РЖД» утверждают, что согласно Коллективного договора ОАО «Российские железные дороги» (кол. договор за какие годы не понятно) это пенсионер не является неработающим пенсионером ОАО «РЖД» потому, что в 1999 году он был уволен с ОАО «РЖД» не в связи с выходом на пенсию, а по сокращению штата, о чем имеется запись в трудовой книжке. Правомерно ли пенсионера исключили со списка неработающих пенсионеров ОАО «РЖД» по истечении 17 лет, если да, то потому? Почему с 1999 года по 2016 год выплаты производились, а значит, пенсионер являлся неработающим пенсионером ОАО «РЖД». Правомерен ли отказ в социальных выплатах?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ситуация следующая: я работаю в муниципальной общеобразовательной организации в должности учителя и заместителя директора. В феврале 2016 года я ушла в отпуск по беременности и родам, а затем - в отпуск по уходу за ребенком, т.е. свой ежегодный оплачиваемый отпуск за 2015-2016 учебный год я не использовала. Ребенку в октябре 2017 исполнится 1,5 года, и я планирую пойти в отпуск до 3 лет, так как устроить в детский сад пока что возможности нет. Положен ли мне ежегодный отпуск за 2015-2016 учебный год, если на работу я была отозвана 15 августа 2015 года, в декретный отпуск ушла 7 февраля 2016 года. Если да, то в каком объеме? Заранее спасибо.