Мой работодатель пытается меня уволить, однако для этого вовсе нет ни объективных причин, ни оснований. Как мне быть?

Здравствуйте. Работать без нарушений дисциплины. Самому не писать заявлений. Разговоры с работодателем записывать на диктофон.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Добрый день! Незаконное увольнение можно обжаловать и восстановится на работе на основании решения суда с оплатой вынужденного прогула. Либо требовать оплаты вынужденного прогулка, изменения основания увольнения на другое, и возмещение морального вреда. До момента увольнения вы должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и исполнять трудовые обязанности, в этом случае увольнение будет незаконным.

Здравствуйте, Стефан! Если законных оснований для увольнения нет, то Вам надо продолжать работать и не писать заявление на увольнение по собственному желанию (чего, видимо, добивается работодатель), при необходимости можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, незаконное увольнение может быть обжаловано в суде. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Уважаемый Стефан!

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Доброй ночи, Стефан!

В Вашем случае нет повода для беспокойств, единственное о чем следует позаботится, так это о безупречном выполнении своих должностных обязанностей. Если Вы будете придерживаться настоящим правилам и условиям работы, то причин для увольнения, согласно ТК у него не найдется, а личная неприязнь только усугубит его взаимоотношения с законом. А если должно будет случится Вашему увольнению, то всегда есть способы восстановить Вас на ранее занимаемой должности в судебном порядке.