Как уволить пенсионеров без объективных причин с соблюдением законодательства? Возможно ли заключить срочные трудовые договора с ними?
Наш работодатель хочет уволить некоторых пенсионеров (без объективных причин). Как это сделать по закону? Можем ли мы заключить срочные трудовые договора с ними?
По закону - это предложить им уволиться по соглашению сторон выплатив приличную компенсацию.
Срочные ТД - только с их согласия.
Или организуйте сокращение штата. Уволите с законными компенсациями.
Спросить
За, это возможно и предусмотрено законом - ст. 59 ТК РФ, но сейчас это возможно только с их согласия. Или увольняйте по сокращению/соглашению
Спросить
Я работаю с 2009 года по срочному трудовому договору на полставки внешним совместителем, сейчас в декрете. Работаю с начала работы предприятия. Никого не заменяю. Собиралась получать пособие по уходу за ребенкосм до полутора лет в данной организации. Это место работы для меня единственное. Но работодатель хочет меня уволить в связи с окончанием срока договора 31 декабря. В трудовом договоре не указана причина, по которой заклюяается срочный трудовой договор. Это его личная прихоть. С остальными работниками также заключены срочные трудовые договоры, которые перезаключаются ежегодно без перерыва в днях. Возможно ли мне отстоять свои права?
Не имеет права, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Спасибо огромное за ответ, я в данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам, пришла писать заявление на отпуск по уходу, а мне вручили уведомление об увольнении в связи с окончанием срока трудового договора. Я все равно имею право восстановиться на работе? Чем мне аргументировать неправомерность действий работодателя?
СпроситьНас обязывают перевести пенсионеров работающих на срочные трудовые договора. Законно ли это? И что делать с трудовым договором уже заключенный на неопределенный срок?
Здравствуйте. Нет- это не законно. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьСколько раз подряд можно заключать срочный договор? (Первый был заключен на 3 месяца, второй на 5 и его срок истекает скоро), компания хочет заключить третий на год. Может по закону она заключеть третий срочный договор и как она может обойти закон? Спасибо!
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьВопрос касается трудового законодательства. У нас малое предприятие (до 35 чел.) директор хочет ввести для всех срочные трудовые договора. 1 Нужно ли дополнительное соглашение для заключения этих договоров с сотрудниками или достаточно устного согласия? 2 Что дает предприятию заключение срочных трудовых договоров? 3 что выгоднее срочный или бессрочный трудовой договор?
Здравствуйте.
Работники вправе отказаться от подписания срочных трудовых договоров.
Доп соглашение об изменении соответствующих условий договора нужно подписать с работниками.
По истечении срока договора работника можно уволить.
Для работника выгоднее договор на неопределенный срок, для работодателя- срочный.
СпроситьВ учреждение назначен новый руководитель. Его заместители и руководители филиалов пенсионеры, работают давно, трудовые договора срочные. Может ли с ними новый руководитель заключить срочные трудовые договора.
Приложив свидетельство о рождении, я могу заключить срочный трудовой договор? На основании чего?
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не можете именно потому что для его заключения не оснований, нужна трудовая книжка.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьМеня назначили директором школы. Со мной заключили срочный трудовой договор. В данной школе ни с одним работником никаких трудовых договоров не заключали. Могу ли я как новый работодатель заключить трудовые договоры с работниками, а с пенсионерами - срочные, т.к. на новый учебный год происходит сокращение ставок, а пенсионеры мне грозились пойти в прокуратуру. Как правильно поступить?
Не можете заключить новые ТД с работниками,а с пенсионерами срочные ТД.
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82,178, 179, 180, 261 и 373 ТК РФ).
Спросить
Если раньше на предприятии трудовой договор со мной не заключали, я была принята на постоянную работу по приказу на основе моего заявления, то сейчас всем работникам, т.е. и мне, предлагают заключить срочные трудовые договора на 1 год с марта 2002 года. Правомерно ли это?
Имеет ли право работодатель заключать со мной срочный договор, если я была принята постоянно?
Уважаемая Валентина,
в ст.59 трудового кодекса дан исчерпывающий перечень условий,
прикоторых заключается срочный трудовой договор.
В Вашем случае действие администрации является не правомерным,
т.к. ранее Вы были приняты на постоянную работу на
неопределенный срок.Заключение трудового договора возможно только с
согласия работника и в Вашем случае он никак не может быть
срочным.
Спросить
Фактическое допущение Вас к работе уже само по себе означало,
согласно ст. 18 КЗоТ РФ, заключение с Вами трудового договора
(причем, что важно -- бессрочного), независимо от того, был ли
прием на работу надлежащим образом оформлен (имеется в виду
трудовой договор в письменной форме, а не оформление трудовых
отношений изданием Приказа). Для заключения срочного трудового
договора в одностороннем порядке сейчас, т.е. с 01.02.2002
уже по ТК РФ, у работодателя нет правовых оснований.
СпроситьДо введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались.
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
Спасибо.
Александр!
Даже в том случае, если трудовой договор не оформлен в порядке, установленном трудовым кодексом (ст. 67 и 68), он вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В спорных случаях факт наличия трудового договора, а также его условия могут устанавливаться с помощью любых доказательств, которые могут быть приняты во внимание судом, в т.ч. с помощью должностных инструкций, предложенных работнику, но не подписанных трудовых договоров, свидетельских показаний.
С уважением
СпроситьНаша организация заключает срочные трудовые договора с сотрудниками на год, в связи, с нестабильностью финансирования. По окончанию срока как продлевать договора, заключать новые срочные договора или соглашение о продление трудового договора?
И надо ли в трудовых делать записи "уволить-принять", если заключается новый договор? Могли бы ответить на мой вопрос, пояснив, почему так, а не иначе. Спасибо.
Здравствуйте Руслана.
Ваш вопрос оговорен в статье 58 ТК РФ. Срок трудового договора.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
С уважением, адвокат Игошин Д.Н. www.advokat24-7.ru
СпроситьПравомерность повторного заключения срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений?
Закончился срочный трудовой договор и продолжение трудовых отношений оформляют новым срочным трудовым договором.
Правомерность повторного заключения срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений?
---вполне правомерен. срочный ТД
Спросить
Из заданных условий невозможно вывести однозначный ответ, поскольку
- если срок трудового договора истек и работник уволен (!) по этому основанию, то повторный прием на работу по срочному трудовому договору правомерен;
- если срок трудового договора истек и работник не уволен (!) по этому основанию и продолжает работать, то трудовой договор в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ уже стал бессрочным и для заключения срочного трудового договора правовых оснований нет.
Спросить
