Работодатель предлагает подписать контракт о запрете беременности на пять лет - выплаты при нарушении условий?

ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Даже в случае подписания Вами трудового договора с таким условием Вы сможете обязать работодателя добровольно или принудительно предоставить Вам все гарантии при наступлении беременности.

Шутить с такими условиями трудового договора могут лишь недобросовестные лица, так как это явное нарушение прав женщин. Отсюда логичен вопрос - зачем устраиваться на работу в такую конторку, где серьезные нарушения уже на стадии заключения трудового договора? Ни один уважающий себя работодатель не включит в трудовой договор абсурдное условие о запрете беременности.