Расхождение в цене часа в расчетном листе и договоре трудоустройства, как вернуть недостающую сумму

13.06.2017, 03:57

• г. Новосибирск

Подписывая договор на работе часовая тарифная ставка составляла 60 рублей. А в расчетном листе цена часа, путем деления суммы на часы, получается 35 рублей. Нарушает ли работодатель договор? И как вернуть деньги, если нарушает? Каждый месяц не хватает окол 3 тыс. рублей.

Читать ответы (3)

Часовая тарифная ставка
Как вернуть деньги
Договор на работу

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Шакиров А. А. 4.5

13.06.2017, 06:02,

г. Казань

Если в договоре стоит одна ставка, а в расчетном листке-другая, то работодатель явно нарушает условия трудового договора. Попросите у бухгалтера полный расчет, если информация подтвердится, можете обратиться с жалобой в ГИТ.

Спросить

Юрист

Манин В.П. 4.5

13.06.2017, 06:13,

г. Иваново

Обратитесь в гоструддинспекцию по поводу нарушения трудового законодательства для проведения проверки и принятия мер. Удачи.

Спросить

Юрист

Тихонов Б.Л. 4.7

13.06.2017, 08:50,

г. Новосибирск

Здравствуйте, Мила.

Да, в случае несоответствия данных по заработной плате, указанных в трудовом договоре и в расчетном листе, налицо нарушение условий трудового договора, а значит и трудового законодательства.

В подобной ситуации можно действовать тремя способами:

1. обратиться за разъяснениями к работодателю

2. подать жалобу в Государственную инспекцию труда (630089 =, г. Новосибирск, ул. Федосеева, д. 12 а, к. 10)

3. подать исковое заявление в суд.

Как правило, самый действенный способ решения проблемы - обращение в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59