Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение продолжительности отпуска по работе - законные ограничения и права работника

13.06.2017, 10:27
• г. Казань

У меня жена работает в Роно, у нее отпуск 42 календарных дня. Она должна уйти в отпуск с 3 июля на 21 день, но ей сказали, что отпуск сокращается до 28 дней, и сейчас отправляют на 14 дней. Законно ли это. Спасибо...

Читать ответы (2)
Работать в отпуске Жена в отпуске
Ответы на вопрос (2):

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

НЕТ, конечно - Действия работодателя - не законны. Жалобу в трудовую инспекцию пишите

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Спросить

Здравствуйте.

Отпуска сократили и врачам и сотрудникам РОНО, так что особого смысла от ваших жалоб не будет, попросите, чтобы они вам предоставили основания, по которому отпуск сокращен.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
03.07.2012, 13:28

Спор о продолжительности отпуска - 14 или 21 день?

Я отработала почти год на предприятии. Сейчас написала заявление на отпуск на 21 день. Работодатель отказался давать три недели, сказав, что по ТК я могу взять ТОЛЬКО 14 дней сейчас и 14 дней потом. В ТК РФ написано, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, но ведь я хочу взять 21 день, а это совершенно не противоречит ст. 125 ТК РФ. Прав ли мой работодатель, говоря, что отпуск я не могу разбить на 21 к/д и 7 к/д и могу взять только 14?
Читать ответы (6)
Валера.
02.08.2021, 17:02

Могу ли я взять 21 день отпуска, если работодатель предоставляет только 14 дней и у меня есть неотгуленные дни?

Хочу уйти в отпуск на 21 день, работодатель даёт только на 14 дней. Моих неотгуленных дней составляет 41 день. В последний раз уходил в отпуск в середине января на неделю и был в августе в прошлом году на неделю вместо двух, так как после недели отпуска заболел и проболел и вышел раньше на неделю. Вопрос-имеет ли право работодатель отказать в предоставлении 21 дня?
Читать ответы (3)
Надежда
08.10.2018, 10:37

Начальник ограничивает отпуск на 14 дней, нарушая мои права как вдовы и мамы студентов очников.

Начальник разрешает отгулять отпуск только 14 дней, остальные две недели на усмотрение начальника (мотивирует тем, что некому работать). Правомерно ли это? Сама являюсь вдовой, имею двоих детей студентов очников (дочка часто болеющий ребенок 15 лет). Отпуск нужен для лечения дочки 28 дней, а не 14. Как быть?
Читать ответы (3)
Людмила
03.03.2021, 18:14

Работаю воспитателем ухожу в декрет 29.04 мне перед декретом дают не полный отпуск только 28 дней а не 42,работаю

Работаю воспитателем ухожу в декрет 29.04 мне перед декретом дают не полный отпуск только 28 дней а не 42,работаю с 2019 авсуста месяца, была в отпуске в 2020 с 15 июня по 27 июля.
Читать ответы (0)
Олеся Сухарева
07.09.2020, 07:34

Конфликт с отгулами в детском саду - работнику не дают выйти на работу после отпуска

Я работаю в детском саду, у меня отпуск 42 дня, я отгуляла 28. Хотела выйти на работу, но меня заставляют догуливать, что мне делать, как быть?
Читать ответы (1)
Ольга
04.07.2016, 15:23

Требование минимального размера отпуска в 7 дней - законность и регламентация

Законно ли требование работодателя о минимальном размере отпуска в 7 дней? Насколько мне известно, одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные части как-то регламентируются? Я одинокая мама, отпуск приходится разбивать под школьные каникулы, а за счет выходных, приходящихся на каникулы, я теряю 6 дней своего отпуска (ребенок пойдет в 1 класс) Раньше нам можно было и 3, и 4 дня брать, что было удобно между майскими праздниками, а с прошлого года это отменили. В каком документе прописано, что минимальная часть отпуска должна быть не менее 7 кал. дней?
Читать ответы (7)